Книги

2014 год 22 верных способа повышения вовлеченности сотрудников Как осчастливить сотрудников? Как добиться того, чтобы они были мотивированы, вовлечены и эффективны на работе? В книге «22 верных способа повышения вовлеченности сотрудников» (22 Surefire Ways to Boost Employee Engagement) Тим Эйзенхауэр пытается разработать рецепт успеха, анализируя практики крупнейших и наиболее успешных компаний.
2012 год Почему внутренние коммуникации важны для компаний? Отрывок из блестящей книги гуру внутренних коммуникаций Билла Квирка, еще не переведенной на русский язык, – “Making the Connections. Using internal communication to Turn strategy into action”. Автор пытается ответить на крайне актуальный вопрос: почему внутренние коммуникации становятся так важны для компаний?
2017 год Zappos: доставляя счастье сотрудникам Начиная с 2009 года, когда Amazon приобрел Zappos за $1,2 миллиарда, опыт этого онлайн-ретейлера обуви тщательно изучается с целью поиска новых путей к счастью сотрудников и коммерческому успеху. Мы публикуем обзор книги «Доставляя счастье. От нуля до миллиарда», в которой глава Zappos Тони Хей раскрывает некоторые секреты ее корпоративной культуры.
2018 год Столпы самооценки сотрудников В своей книге «Шесть столпов самооценки» Натаниэль Бранден много пишет о значении личной самооценки для того, чтобы стать эффективной и счастливой личностью с активной жизненной позицией. Часть его книги посвящена организационной культуре и важности высокой самооценки сотрудников, без которой компания не сможет добиться выдающихся результатов, а сотрудники не смогут стать уверенными в себе, вовлеченными профессионалами.
2018 год Корпоративная культура Starbucks: Все дело в людях Говард Бехар – не только талантливый управленец, но и многолетний хранитель души Starbucks. В книге рассказывается о таких аспектах внутренней культуры компании, которые не описаны ни в одном официальном руководстве. Автор делится десятью ключевыми принципами, которые помогли ему добиться успеха и которыми должен руководствоваться каждый лидер.