Сегодня постоянные жесткие и неожиданные перемены во всех сферах жизни и бизнеса определяют для профессионалов необходимость им соответствовать, а значит, и необходимость для всех нас учиться, учиться, учиться. Какие же внутренние коммуникации и какие профи внутрикома востребованы? На этот вопрос в новой колонке отвечает профессор РЭУ им. Г. В. Плеханова Марина Шилина.

Мой опыт в HR – более 17 лет. Из них почти 15 были периодом бесконечного удовольствия и драйва от профессиональной самореализации. А потом что-то сломалось в этой идеальной схеме… Я быстро поняла, что сменой работы эту проблему не решить: в новую компанию я принесу с собой все свои недовольства. Так начался период поисков новых смыслов в профессии. Хочу поделиться тем, что мне помогло на этом пути.

Нынешний кризис и пандемия показали, насколько важны внутренние коммуникации в компании. Потому как у людей была большая растерянность и масса вопросов. Те компании, у которых не было внутренних коммуникаций или которые отрицали их важность, сейчас выстраивают их в спешном порядке.