1. Не поздравлять.

Худшее, что можно сделать, – отменить праздник совсем, даже если нет бюджета. Каждая женщина очень ценит внимание, поэтому отсутствие подарка или хотя бы поздравления в этот день будет катастрофичным. Если руководство не выделило бюджет, придумайте нетривиальные поздравления от мужского коллектива в формате видео или stand up с креативным сценарием и веселым хештегом для соцсетей, чтобы было что вспомнить.

2. Делать из года в год одно и то же.

В одной компании каждый год в день накануне 8 Марта женщин встречал в дверях офиса коллега с непременным тюльпаном, потом всех собирали в большой переговорной комнате, доставали дежурный шоколадный фонтан, ставили мороженщика в поварском колпаке, накрывали небольшую поляну, и музыканты из числа сотрудников пели пару песен под гитару – и так каждый год много лет. Всем, конечно, было приятно внимание, но шоколадный фонтан меня потом еще несколько лет преследовал в кошмарах. Когда компания долго на рынке и текучесть кадров относительно низкая, сложно придумать что-то новое, но если чередовать, например, пять или десять самых удачных вариантов праздников, то это будет куда лучше, чем ежегодный шоколадный фонтан.

3. Дарить чисто женские подарки или поздравления.

Помните, что у истоков праздника лежит борьба за равенство полов. Поэтому в последнее время все больше компаний выбирают гендерно-нейтральные, одинаковые подарки на мужской и женский праздники, а само празднование объединяют. Да и желают всем в равной степени карьерных взлетов, роста доходов и здоровых амбиций в нелегкой конкурентной борьбе вместо уже порядком надоевших «простого женского счастья», «радуйте нас своими улыбками», «оставайтесь и дальше украшением коллектива».

4. Делать праздник или дарить подарки для галочки.

В другой компании крутой корпоратив подвели неудачно подобранный ведущий, которого больше интересовали алкоголь и бильярд, чем конкурсы для участников, и диджей, не попавший в предпочтения сотрудников: танцевать не вышел никто.

Хотите сделать круто – пропустите первые десять идей, пришедших в голову, и то, что открывается на первых двух страницах поиска по ключевой фразе «подарок на 8 Марта». «Беспроигрышный» ход с набившими оскомину тортиками, мастер-классами по макияжу и фотозоной с розовыми цветочками – конечно, мило, но не стоит мыслить стереотипами. Существует миллион идей интересно и с пользой провести время, вплетя в канву праздника общекорпоративные ценности. Подарок тоже должен отражать концепцию праздника и быть уместным. Вручение по одному тюльпану в руки, бездушные сувениры, дешевые конфеты, открытки со стандартными пожеланиями и пресловутые сервизы, скорее всего, просто не запомнятся или вообще будут передарены.

5. Делать праздник не для всех.

Проводить мероприятие, например, в выходной день или неудобное время ради экономии бюджета – не лучшая идея, хотя если все сотрудники поддержали и готовы провести личное время с коллегами, то такой вариант тоже возможен. Большинство компаний все же традиционно жертвуют частью предпраздничного рабочего дня для поздравления женщин.

В любом случае что бы вы ни задумали, лучше поговорите с коллегами заранее. Короткий опрос или «случайные разговоры на кухне» спасут вас от провального мероприятия и передаренных подарков.