Справочная информация:
Почта России – федеральный почтовый оператор, входящий в перечень стратегических предприятий РФ. Это один из крупнейших работодателей: 311 тысяч сотрудников работают в 38 тысячах отделений связи во всех регионах страны.
О разных жизненных ценностях и ориентирах и говорить не стоит, но… Всех помог объединить маскот. В компании придумали персонажа по имени Марк.
Марк обладает качествами, которые отвечают ценностям компании. Например, он любит коллектив, в котором работает. Характер персонажа разработали по итогам специального опроса «Слово» среди сотрудников компании.
Марк поднимает неформальные вопросы на своей странице в социальной сети. Также персонаж присутствует во всех инструкциях и интерактивных форматах. В планах у компании познакомить Марка с сотрудниками регионов, которые пока далеки от цифровых каналов коммуникаций. Создать таким образом эмоциональную связь.
Для поколения Х важна уверенность в завтрашнем дне. Контент корпоративной социальной сети “Марка” не содержит сленга, сложных терминологий, тексты написаны понятным языком, вся информация делится на три блока:
В корпоративной соцсети «Почты России» есть группы, в которых прослеживается смешанная аудитория.
Было полезно? Сохраняйте статью в закладках, делитесь с коллегами, а главное — приходите на офлайн-встречу InterComm Club 4 августа! Предварительная регистрация скоро откроется!
22–23 июня в Москве на XIII конференции «Управление производственным персоналом» эксперты из компаний-лидеров в производстве расскажут, как решить проблему с нехваткой рабочего персонала — «синих воротничков». И поделятся опытом по всем направлениям HR-деятельности: найм, обучение, удержание, повышение производительности и мотивация.
«Рейтинг Рунета» опубликовал сразу 22 рейтинга агентств, оказывающих услуги по разработке сайтов, интернет-магазинов, мобильных приложений и корпоративных решений, интеграции и разработке CRM, интернет-маркетингу и рекламе (контекстной и таргетированной), PR, брендинг, SEO, SMM, работе с маркетплейсами и аутстаффингу.
О том, как бизнес и благотворительный сектор дополняют друг друга и помогают решить проблему социального сиротства в стране.
Сегодня мы поговорим о трех взаимосвязанных понятиях, которые часто вызывают вопросы у неподготовленной аудитории: внутренние коммуникации, корпоративная культура, HR-бренд.
Сокращение бюджета на мероприятия, обучение и корпоративные инициативы на первый взгляд звучит жутковато. Но если присмотреться, то даже с минимальным бюджетом или без него есть способы позаботиться о сотрудниках, снизить уровень тревожности, переключить на созидательные процессы, мотивировать и повысить уровень вовлеченности. А заодно подчеркнуть, что потребность компании во внутренних коммуникациях велика, несмотря на внешние обстоятельства.