Когда всё это кончится? Астропрогноз для внутрикома

На конференции InterComm 2022 перед битком набитым залом выступила астролог Натали Старовойтова. В честь китайского — а также астрологического — Нового года приводим ключевые тезисы из выступления Натали. Итак, что нам обещают звёзды?

Развитие технологий

В первую очередь нас ждёт новое мироустройство, подразумевающее значимые реформы и прогресс. «Прямо сейчас, в режиме онлайн, мы находимся в переходе из эры Рыб, которую ещё называют эрой религии, в эру Водолея — время передовых технологий. Это блокчейны, NFT-технологии и т. д. — всё переходит в онлайн. Это глобальный тренд, ведь всё человечество находится на этапе трансформации».

Через тернии к звёздам — таков путь

Наша огромная страна находится под знаком Водолея, а значит, наступает наше время. Однако, по мнению астролога, путь к расцвету будет нелёгким: «2024 год будет самым тяжёлым для страны. Но это уже будут совершенно другие события. Мы забудем Covid, мы забудем спецоперацию, начнётся что-то совсем новое. Вариативность большая, как минимум, 2024-й — год президентских выборов. С экономической точки зрения тоже может быть провал».

Предупреждён — значит вооружён. К тому же чёрная полоса не бесконечна. Руководителям и внутрикомам Натали посоветовала не пугаться, а готовиться: «Аккумулируйте ресурсы. Прямо с сегодняшнего дня к 2024 году накопите, сколько сможете. Финансовые, кадровые, психологические ресурсы. 2020–2022 годы показали нам тяжёлые времена — и как сложно жить в неизвестности. Создайте себе эту известность! Будет хуже, но тех, кто подготовится и не испугается трудностей, кризис коснётся меньше. Переживаем 2024 год, дальше будет лучше и лучше, а к 2030 году наступит рассвет».

Счастливая личность — залог здорового общества

Все мы знаем, с кого стоит начать изменение мира. Счастливый самодостаточный человек излучает свет и энергию позитива. Общество, состоящее из таких людей, будет яркой гирляндой освещать мир.

Помимо новых технологий в мир приходит поколение счастливых здоровых эгоистов, которые несут с собой новый подход. Натали Старовойтова предложила принять правила игры и сделать их своими.

«С 2027 года мы идём к формации «нового человека». Из эры, где семья и общность — высшая ценность, мы приходим в историю, когда каждый занят собой и своей жизнью. У нового поколения совсем другое сознание, для них здоровый эгоизм — норма жизни. Они яркие, крутые и счастливые — и уже из этого состояния счастья и наполненности они делают вклад в общество. И нам нужно такими стать! Если вы не «переобуетесь», будет сложно общаться с ними на одном языке».

Новые карьерные треки

Внутриком нового поколения — коуч для каждого в частности. Астролог уверена, что здесь нужна целая стратегия, которая будет строиться через личное к общему. «Коммуницируйте, исходя не из коллектива, а из личности. Внутриком должен стать коучем, психологом, астрологом для каждого сотрудника. И составить для него свою карту развития. Пусть каждый сотрудник станет для вас отдельным проектом».

Ориентир на ценности

Бизнесу нужна миссия и смыслы, ведь Водолей — реформатор и интеллектуал глобальных масштабов. «Для людей это становится крайне важно. Вопросы: зачем я хожу на работу? что я делаю нужного, кроме того, что получаю зарплату? — возникают у сотрудников всё чаще и чаще. Благотворительность, социальные проекты — что-то большее, чем просто делать свою работу. Потому что бизнес, который не соответствует веянию Водолея, уходит в тень».

Вот такие ключевые прогнозы Натали озвучила перед участниками InterComm в октябре. Любопытно, что часть трендов уже хорошо известна внутрикомам — особенно тем, кто работает с молодыми сотрудниками. Что касается неблагоприятных прогнозов… Запасаемся ресурсами, сохраним трезвую голову и чуткое сердце, а главное, планомерно движемся к своей цели. И помним, что самый тёмный час — перед рассветом!





Читайте по теме:

Эксперты расскажут как решить проблему с нехваткой рабочего персонала — «синих воротничков»

22–23 июня в Москве на XIII конференции «Управление производственным персоналом» эксперты из компаний-лидеров в производстве расскажут, как решить проблему с нехваткой рабочего персонала — «синих воротничков». И поделятся опытом по всем направлениям HR-деятельности: найм, обучение, удержание, повышение производительности и мотивация.

Рейтинг Рунета опубликовал Рейтинг PR-агентств 2023 года

«Рейтинг Рунета» опубликовал сразу 22 рейтинга агентств, оказывающих услуги по разработке сайтов, интернет-магазинов, мобильных приложений и корпоративных решений, интеграции и разработке CRM, интернет-маркетингу и рекламе (контекстной и таргетированной), PR, брендинг, SEO, SMM, работе с маркетплейсами и аутстаффингу.

«Одним большим светлым желанием никому не помочь»

О том, как бизнес и благотворительный сектор дополняют друг друга и помогают решить проблему социального сиротства в стране.

Что такое внутренние коммуникации, и с чем их едят

Сегодня мы поговорим о трех взаимосвязанных понятиях, которые часто вызывают вопросы у неподготовленной аудитории: внутренние коммуникации, корпоративная культура, HR-бренд.

Внутриком без бюджета: создаем реальность своими руками

Сокращение бюджета на мероприятия, обучение и корпоративные инициативы на первый взгляд звучит жутковато. Но если присмотреться, то даже с минимальным бюджетом или без него есть способы позаботиться о сотрудниках, снизить уровень тревожности, переключить на созидательные процессы, мотивировать и повысить уровень вовлеченности. А заодно подчеркнуть, что потребность компании во внутренних коммуникациях велика, несмотря на внешние обстоятельства.