Бродилки, автогонки, футбольные симуляторы, линейные квесты — подойдет любая механика, если сдобрить ее корпоративным сюжетом и щедро приправить юмором. Например, так.
Соберите истории про ваших сотрудников, которые демонстрируют их с лучшей стороны. Будет здорово, если женщины расскажут про мужчин, а мужчины — про женщин. Главное, держать производство в тайне! Кстати, у кого есть классный кейс? Делитесь!
Представьте, что генеральный директор читает Пушкина с букетом в руках! Или маскот вашей компании прогуливается по экрану и сыплет пожеланиями! Можно просто снять оригинальное видео, но лучше добавить «вау-эффект» за счет AR-технологий. Вот пример оживающей открытки к Новому году — нужно только встать поближе и навести телефон на экран.
Кто станет вашим героем? CEO, маскот, типичный сотрудник? Выбирайте персонажа и придумывайте для него приключения в мире вашего бизнеса — которые непременно завершатся на мартовском или февральском корпоративе. Кстати, это еще и элегантный способ пригласить сотрудников к участию в мероприятии.
Ну кто из нас не хочет лишнего подтверждения от Вселенной, что все будет хорошо? Придумайте тематические предсказания и сделайте любой инструмент, который будет рандомно выдавать их сотрудникам. Помните, как мы делали на Новый год?
Что из этого вы уже делали в своей компании? Какие идеи возьмете на вооружение? Возможно, вы уже задумали что-то грандиозное? Делитесь опытом и идеями в комментариях. Ссылки и скриншоты приветствуются!
22–23 июня в Москве на XIII конференции «Управление производственным персоналом» эксперты из компаний-лидеров в производстве расскажут, как решить проблему с нехваткой рабочего персонала — «синих воротничков». И поделятся опытом по всем направлениям HR-деятельности: найм, обучение, удержание, повышение производительности и мотивация.
«Рейтинг Рунета» опубликовал сразу 22 рейтинга агентств, оказывающих услуги по разработке сайтов, интернет-магазинов, мобильных приложений и корпоративных решений, интеграции и разработке CRM, интернет-маркетингу и рекламе (контекстной и таргетированной), PR, брендинг, SEO, SMM, работе с маркетплейсами и аутстаффингу.
О том, как бизнес и благотворительный сектор дополняют друг друга и помогают решить проблему социального сиротства в стране.
Сегодня мы поговорим о трех взаимосвязанных понятиях, которые часто вызывают вопросы у неподготовленной аудитории: внутренние коммуникации, корпоративная культура, HR-бренд.
Сокращение бюджета на мероприятия, обучение и корпоративные инициативы на первый взгляд звучит жутковато. Но если присмотреться, то даже с минимальным бюджетом или без него есть способы позаботиться о сотрудниках, снизить уровень тревожности, переключить на созидательные процессы, мотивировать и повысить уровень вовлеченности. А заодно подчеркнуть, что потребность компании во внутренних коммуникациях велика, несмотря на внешние обстоятельства.
