Цель проекта

Разработать новый комплексный подход к информированию сотрудников, к вовлечению их в корпоративную жизнь ЕВРАЗа, а также аккумулировать и распределять весь поток информации о работе компании на разные корпоративные каналы подачи.

Краткое описание проекта

Сотрудники ЕВРАЗа хотят получать информацию о компании из разных каналов и иметь возможность выбирать наиболее удобный для себя. В феврале 2020 года ЕВРАЗ перешел на работу по принципам Единой редакции новостей. В основе – четкое планирование отработки каждого информационного повода на разных каналах.

Инструменты реализации проекта

Создано пять корпоративных каналов:

• Соцсети
  У ЕВРАЗа есть корпоративные страницы в Facebook, в Instagram, во «ВКонтакте», в «Одноклассниках», на YouTube. Для каждой соцсети формируется своя подача.
• Портал + мобильное приложение + корпоративное ТВ
  Эти три корпоративных канала коммуникаций были технически связаны друг с другом. Размещенная на портале новость автоматически отображается в мобильном приложении, также можно включить функцию ее отображения на корпоративном ТВ. Плазменные панели, на которых транслируются выпуски корпоративного ТВ, установлены в управлениях и столовых предприятий, всего 72 панели.
• Корпоративная газета «Новости ЕВРАЗа»
  Еженедельно выходят региональные выпуски газеты.
• Региональное ТВ
  Сотрудничая с местными городскими и областными ТВ, ЕВРАЗ регулярно присутствует в новостном ТВ-эфире Новокузнецка, Междуреченска, Нижнего Тагила и Качканара с событиями компании.
• Информационные стенды
  В каждом подразделении предприятий ЕВРАЗа есть информационные стенды (всего более 600 штук), на которых размещаются самые важные информационные сообщения.

Результаты проекта

Активно развиваются страницы ЕВРАЗа в соцсетях. В августе 2020 года зарегистрировано почти 28 000 подписчиков: во «ВКонтакте» – 8899, в Facebook – 3820, в Instagram – 10 300, в «Одноклассниках» – 2833, на YouTube – 2040.

Корпоративным порталом пользуются 15 000 работников компании, мобильным приложением – 27 000.