Кейсы

Array
(
    [post_type] => cases
    [posts_per_page] => 9
    [paged] => 1
    [cache_results] => 
    [suppress_filters] => 1
)
Самокат 5.0: Исследуй город ценностей Самокат

«Самокат 5.0: Исследуй город ценностей» — это первый в истории компании обучающе-мотивационный проект в онлайн-формате. В него удалось вовлечь всю аудиторию компании — от курьеров-партнеров до менеджмента.

Эффективная забота — продуктивная работа Росбанк и BIOCAD

Когда все отрасли бизнеса находятся в зоне высокой турбулентности, компании всё чаще обращаются к well-being — концепту, который, если переводить дословно, означает программы корпоративного благополучия.

Кейс КРОК: спорт как часть ДНК компании CROC

О том, как развивались программы well-being и почему в компании решили создать специальное спортивное приложение, рассказала Мария Русина, аналитик команды геймификации.

СБЕР — Пульс СБЕР

Пульс – российская HR-платформа полного цикла управления персоналом. Что она собой представляет? Это облачная платформа с микросервисной архитектурой: 40+ приложений объединены в 12 модулей.

Банк «Открытие» — Стратегия антикризисных коммуникаций как инструмент работы с лояльностью Банк «Открытие»

В 2022 мы столкнулись с кризисом дважды — вместе со всеми в феврале и самостоятельно в апреле на фоне новостей о потенциальном слиянии с другим банком. Сотрудники были напуганы — что будет с их работой? Началась паника, текучка, распространение слухов. Мы взглянули на ситуацию по другим углом и воспользовались возможностями кризиса для повышения мотивации и лояльности сотрудников. Прозрачность в обсуждении проблем, открытость к самым каверзным вопросам, оперативность в освещении новостей, материальная, эмоциональная и информационная поддержка, отвлекающие активности — лишь часть заботы о сотрудниках, их ментальном состоянии на фоне нестабильности и неуверенности в «Открытии» как работодателе.

Банк «Открытие» — Портал Открытие Daily Банк «Открытие»

Чем комфортнее сотруднику в едином информационном пространстве, тем лучше он работает. Поэтому наша глобальная цель — чтобы сотрудники, заходя на корпоративный портал, испытывали чувство удовлетворения и прилив позитивных эмоций.

ОАО «Российские железные дороги» — «Люди дела» – креативная концепция бренда работодателя ОАО «РЖД» ОАО «Российские железные дороги»

«Люди дела» — креативная концепция бренда работодателя ОАО «РЖД». Она стала отражением образа работы в крупнейшей компании с более чем 1 000 профессий и 1 000 000 работников. Смысловое наполнение базируется на стратегии и ценностном предложении работодателя, а еще учитывает различия в коммуникации с целевыми аудиториями — для каждой предусмотрено особое стратегическое сообщение и визуальный подход. Концепция «Люди дела» — то общее, что связывает сотни тысяч железнодорожников по всей стране.

BIOCAD х Континент Экспресс — Комплексная программа нематериальной мотивации сотрудников: B-well 4.0 BIOCAD х Континент Экспресс

Периодическая таблица мотивационных программ B-Well 4.0 — это гибкая система программ нематериальной мотивации. Она направлена на привлечение и удержание персонала и призвана повысить общий уровень удовлетворенности сотрудников компании. Особенность проекта заключается в том, что он изменяется и модернизируется исходя из аналитики потребностей сотрудников и их вовлеченности в программах. Благодаря B-Well 4.0 в первые месяцы запуска удалось повысить показатель eNPS в 2,5 раза, а количество вовлеченных сотрудников, которые регулярно участвуют в активностях проекта, составляет более 60%.

ООО «ПЭК» — Искренний репортер ООО «ПЭК»

Искренний репортер — проект по развитию корпоративного медиа пространства и созданию сообщества внутренних репортеров, которые через свои статьи и работу с героями репортажей транслируют смыслы корпоративной культуры ПЭК и сами становятся Амбассадорами бренда ПЭК.