B-Well: The science of well-being

B-Well: The science of well-being

Цель проекта

Объединение разрозненных инициатив компании, которые предоставляются сотрудникам в единой системе благополучия под названием B-Well: The science of well-being.

Краткое описание проекта

B-Well: The science of well-being – это комплексная программа заботы о благополучии сотрудников BIOCAD. Программа направлена на повышение эффективности и результативности сотрудников, улучшение и поддержание трех ключевых сфер их жизни на рабочем месте: здоровья, карьеры и социальных связей. В зависимости от стажа работы в компании и направления работы сотрудники получают кастомизированные предложения по поддержке здоровья, развитию социальных отношений, карьерной траектории и образованию.

Инструменты реализации проекта

На первом этапе были собраны все действующие инициативы компании в области корпоративного благополучия, описан процесс получения каждой из них, проанализирована доступность для каждого статуса сотрудника, собрана обратная связь по инициативам, а также статистика по востребованности, разработаны брендинг программы и коммуникационная стратегия.

Чтобы эффективно встроить существующие инициативы компании в систему благополучия, команда реализации проекта изучила международное исследование Gallup по благополучию всего мира, в котором рассмотрены основы благополучия каждого человека, и приняла решение выделить все инициативы в три ключевых блока: здоровье, карьера, отношения.

Большую роль в запуске программы сыграла визуальная составляющая. Интерактивная страница программы B-Well на корпоративном портале оснащена картой доступных проектов. При движении специального ползунка на странице проекта и перемещении в разные периоды рабочего пути сотрудника открываются новые возможности. Например, уже с первого дня работы сотруднику доступны: корпоративный спорт, образовательные встречи Guest Club, электронная библиотека, компенсация питания и пр. А после испытательного срока – изучение английского языка, ДМС для него и его родственников, возможность осуществлять педагогическую деятельность и другое.

Результаты проекта

  • 1650 сотрудников посетили страницу проекта в первый месяц запуска проекта
  • Среднее количество уникальных посетителей страницы проекта – 1070 сотрудников в месяц за последние 3 месяца
  • Топ-3 самых популярных тем для просмотра: ДМС, обучение и коучинг, экскурсии в лаборатории компании
  • Собраны 55 существующих инициатив и возможностей и объединены в 32 цельные программы
Номинация:
Образ жизни

Год:
2020

Компания:
BIOCAD

Теги: