Заявка №4236

ОАО «РЖД» одна из первых российских компаний, разработавшая Концепцию здорового образа жизни.

Концепция здорового образа жизни в ОАО «РЖД» на 2020–2025 годы определяет основные цели и задачи по формированию здорового образа жизни среди работников компании на период до 2025 года, этапы и пути их реализации.

Данный документ сфокусирован на условиях трудового процесса и производственной среды с позиции влияния на образ жизни работников и поведенческих факторов риска, способствующих развитию у них неинфекционных заболеваний (НИЗ).

Нездоровый образ жизни граждан страны трудоспособного возраста и, как следствие, связанные с этим ухудшение здоровья и преждевременная смертность препятствуют максимально эффективному использованию потенциала работающих граждан, что отрицательно сказывается на результативности их работы и количестве квалифицированного персонала на рынке.

Актуальность разработки Концепции обусловлена следующими факторами:

-    необходимостью повышения  производительности труда;

-    высоким уровнем показателей смертности от неинфекционных заболеваний (НИЗ) в РФ;

-    высоким риском заболевания работников с НИЗ новой коронавирусной инфекцией (COVID-19).

Основанием разработки Концепции следует считать:

-    распоряжение генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» О.В. Белозёрова от 16 сентября 2019 г. № 2062/р;

-    Меморандум о взаимодействии в области общественного здоровья и развития медицинского туризма, подписанного на Восточном экономическом форуме-2019 между ОАО «РЖД» и Минздравом России.

В соответствии с поправками к Конституции, которые были одобрены на всенародном голосовании 1 июля, государство берет на себя ответственность за «сохранение и укрепление общественного здоровья, создание условий для ведения здорового образа жизни, формирования культуры ответственного отношения граждан к своему здоровью».

Концепция в полной мере отвечает этой задаче, способствуя достижению целей нацпроектов «Здравоохранение» и «Демография».

Основные цели Концепции:

-    формирование единой внутрикорпоративной политики в сфере здорового образа жизни;

-    повышение эффективности финансово-экономической деятельности и конкурентоспособности компании.

К задачам Концепции относятся:

-    увеличение доли работников ОАО «РЖД», ведущих здоровый образ жизни;

-    совершенствование системы мотивации работников ОАО «РЖД» к здоровому образу жизни, включая формирование ответственного отношения к собственному здоровью;

-    профилактика заболеваний, факторами риска которых являются: потребление табака, злоупотребление алкогольной продукцией, низкая физическая активность, нерациональное питание и ожирение, стрессовые ситуации, вредные и (или) опасные условия труда;

-    создание на рабочих местах условий, способствующих ведению здорового образа жизни;

-    улучшение социально-психологического климата в коллективе;

-    создание безопасных и комфортных условий для занятий физической культурой и спортом в режиме шаговой доступности от рабочих мест, а также на объектах компании;

-    повышение у работников ОАО «РЖД» уровня лояльности к корпоративным ценностям;

-    повышение уровня безопасности движения на железнодорожном транспорте;

-    обеспечение многоуровневого подхода в вопросах улучшения условий труда работников ОАО «РЖД», включая контроль за соблюдением режима рабочего времени, а также создание системы внутрикорпоративного взаимодействия по вопросам сохранения и укрепления здоровья работников ОАО «РЖД»;

-    повышение двигательной активности работников ОАО «РЖД».

В целях укрепления здоровья работников железнодорожного транспорта, членов их семей и неработающих пенсионеров в ОАО «РЖД» продвигается идея формирования системы здорового образа жизни.

Первым шагом в данном направлении стала разработка Концепции здорового образа жизни в ОАО «РЖД» на 2020-2025 гг., призванная стать главным документом, формирующим единые принципы и подходы к теме охраны здоровья работников компании.

План мероприятий по реализации Концепции на период на 2020-2025 гг., утвержденный 4 сентября 2020 г., является основополагающим документом, определяющим сроки, источники финансировании и ожидаемые результаты.

Результатом исполнения пунктов Плана мероприятий по реализации Концепции должно стать повышение доли работников ОАО «РЖД», ведущих здоровый образ жизни, по сравнению с показателями социологического исследования «Изучение отношения к здоровью и здоровому образу жизни у работников ОАО «РЖД», проведенного в ОАО «РЖД» в 2020 году.

Кроме того, каждый раздел Концепции содержит целевые показатели и перечень предлагаемых мер для их достижения.

Реализация настоящей Концепции в полной мере позволит существенным образом повысить интерес работников компании к сохранению и укреплению своего здоровья, заложит основы здорового образа жизни.

Положительная динамика изменения поведенческих факторов риска, таких как курение, злоупотребление алкоголем, нерациональное питание, повышенный уровень стресса, а также низкая физическая активность окажет позитивное влияние на снижение уровня заболеваемости и повышение трудоспособности работников ОАО «РЖД».

Решение вопросов содержания и управления спортивным инвентарем, оснащенности им спортивных объектов на уровне существующих стандартов и технических требований позволит вовлечь в регулярные занятия физической культурой и спортом большее число работников компании и членов их семей.

Ожидаемый экономический эффект позволит превысить финансовые затраты, необходимые для реализации настоящей Концепции, что выразится в повышении эффективности труда, снижении трудовых потерь по причине заболеваемости работников компании, сокращении расходов на оказание медицинской помощи и выплату пособий по их временной нетрудоспособности, а также в предотвращении иного экономического ущерба, связанного с заболеваемостью, инвалидностью и смертностью работников компании.

Социально-ориентированными результатами реализации настоящей Концепции станут повышение эффективности и качества работы компании, увеличение числа работников компании, ведущих здоровый образ жизни, улучшение микроклимата в коллективах, условий труда и качества жизни работников.

Реализация настоящей Концепции укрепит имидж ОАО «РЖД» как крупнейшего работодателя с высоким уровнем социальных стандартов, что позволит повысить вклад компании в достижение целей, обозначенных в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» и от 21 июля 2020 г. № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года».