Заявка №4230

Каждое направление корпоративного волонтерства помогает сотруднику раскрыться не только в профессиональной сфере, но и помогает развиваться в личностном плане. Такое саморазвитие является фундаментом профессиональной и личной эффективности. Корпоративное волонтерство - это именно тот инструмент, который объединяет сотрудников  корпорации. Добровольческие инициативы в настоящее время набирают обороты как снизу от волонтерских штабов, так и подхватываются в общесетевом масштабе.

2018 год был объявлен годом волонтерства в России, с этого года в компании активно начало развиваться данное направление деятельности. За последние два года было реализовано около тысячи проектов по различным направлениям Корпоративного волонтерства.

Подписано положение о Корпоративном волонтерстве в ОАО «РЖД», создан Координационный совет и дорожные советы по корпоративному волонтерству, разработан Единый план по организации корпоративного волонтерства в ОАО «РЖД» на период 2020-2022 гг.

Проведены несколько сетевых конкурсов совместно с благотворительным фондом «Почет». Кроме того, в 2020 г. проведен форум волонтеров                ОАО «РЖД» в дистанционном формате, где приняло участие более 500 волонтеров всех возрастов.

Сегодня можно смело утверждать, что корпоративное добровольчество в России состоялось и стремительно развивается. Работники ОАО «РЖД» активно реализуют собственные общественные инициативы, активно участвуют в экологических и социальных проектах, помогают социальным предпринимателям и гражданским объединениям, в том числе используя профессиональные навыки. Корпоративное волонтерство в ОАО «РЖД» активно интегрируется в корпоративную культуру компании, помогает обрести и преумножить ценности доверия, помощи и партнерства. Ну и наконец, волонтерство развивает у сотрудников важные и востребованные soft skills, повышает вовлеченность и ответственность за результат.

В этом году  планируется подписание трехстороннего соглашения с Ассоциацией волонтерских центров, БФ «Почет и ОАО «РЖД» для проведения проектов на всероссийском уровне.

Общими же целями корпоративного волонтерства, как для работника, так и для компании в целом, являются:

укрепление корпоративной культуры и корпоративной сплоченности;

формирование культуры добровольного активного участия работников в решении социальных задач;

развитие профессиональных и личностных компетенций сотрудников;

содействие в повышении эффективности работы Компании и совершенствовании культуры производства через развитие горизонтальных связей между сотрудниками и подразделениями Компании;

улучшение качества жизни в регионах присутствия Компании, благодаря решению актуальных социальных проблем;

укрепление репутации Компании как социально ответственной организации.

Цели, стоящие перед дорожными советами по корпоративному волонтерству в компании:

1.               создание эффективного взаимодействия между дорожным советом и работниками холдинга РЖД для осуществления полезной общественно-социальной деятельности;

2. усиление и укрепление партнерства между лидерами волонтерского движения, представителями органов власти, общества;

3. тиражирование лучших социальных практик, образовательных программ и методик в сфере волонтерства;

4. обеспечение системного развития дорожных советов по Корпоративному волонтерству посредством оказания всесторонней поддержки.

И, конечно, все это приведет к сформированному привлекательному и позитивному образу волонтерства в РЖД, а также создаст механизмы по его продвижению.

ОАО «РЖД» уже 4 год проводит общесетевой конкурс волонтерских (социальных) проектов «Проводники хороших дел». В 2020 году конкурс приурочен к празднованию 75-летней годовщины Победы в Великой Отечественной войне.

Ежегодно от корпоративных волонтерских групп подается около 150 заявок на участие в конкурсе на общую сумму, из них более половины получают грантовую поддержку на осуществление волонтерских инициатив.

Основными направлениями проектов являются:

1)             расширение волонтерского движения в регионе, создание волонтерских групп и привлечение к регулярной волонтерской деятельности большего числа людей;

2)             оказание помощи и повышение качества жизни ветеранов – участников ВОВ, узников концлагерей и тружеников тыла;

3)             реализация просветительских программ и проектов, развитие дополнительных компетенций для детей и взрослых;

4)             развитие гражданско-патриотического воспитания;

5)             повышение безопасности на железнодорожном транспорте и на дорогах в целом;

6)             содействие в формировании здорового образа жизни населения, профилактике возникновения и распространения заболеваний, помощь в уходе за нуждающимися на дому, в лечебных и реабилитационных учреждениях;

7)             содействие улучшению окружающей среды, благоустройство территорий, формированию экологической культуры и экологического просвещения;

8)             социальная и профессиональная адаптация пожилых людей, в том числе обучение и переобучение граждан пожилого возраста, создание условий для использования ими полученных знаний;

9)             развитие взаимодействия между поколениями, вовлечение людей старшего поколения в профессиональное, духовное и физическое воспитание детей и молодежи, возрождение и поддержание семейных ценностей и традиций;

10)         cохранение культуры и традиций региона, передача знаний и навыков народного творчества и ремесла;

11)         оказание безвозмездной помощи гражданам, нуждающимся в социальной поддержке и социальном обслуживании;

12)         поддержка деятельности организаций культуры, содействие в организации и проведении массовых мероприятий в сфере культуры.

Для мотивации волонтеров в компании реализуется грантовый конкурс «Проводники хороших дел», также сформировано предложение по бонусному пакету для волонтеров, где за осуществление помощи им будут начислять баллы, которые можно будет обменять на средства материальной мотивации, например: билет на концерт, путевка в санаторий, сувенирная продукция, встреча с известным игроком и прочее.

Грантовый фонд по проекту «Проводники хороших дел» распределяется следующим образом:

для проектов, направленных на расширение волонтерского движения в регионах, создание волонтерских групп и привлечение к регулярной волонтерской деятельности большего числа людей – до 100 тыс. рублей;

для проектов, направленных на оказание помощи и повышение качества жизни участников Великой Отечественной войны, узников концлагерей и тружеников тыла – до 75 тыс. рублей;

для проектов другой направленности – до 50 тыс. рублей.

В 2020 г. общий призовой фонд составил 3 000 000 руб.

В следующем году планируется, что наилучшие проекты инициативных групп будут интегрированы автоматически во всероссийский грантовый конкурс «Доброволец России». Все заявки будут подаваться в электронном виде, благодаря чему будет оптимизировано время подачи заявки и направления отчетных форм по реализации проекта.

По итогу мы планируем достичь следующих результатов:

- сформировать единую автоматизированную базу волонтеров РЖД;

- увеличить до 15% от общего числа работников холдинга РЖД вовлеченность в добровольчество;

- тиражировать лучшие практики по основным направлениям добровольческой деятельности;

- организовать взаимодействие координационного и дорожных советов по корпоративному волонтерству с всероссийскими волонтерскими организациями;

- внедрить бонусную систему для поощрения добровольцев холдинга «РЖД»;

- ежегодно проводить наилучшие добровольческие слеты среди волонтеров по всей сети железных дорог.

В настоящее время корпоративное волонтерство – это как раз тот пример, когда цели устойчивого развития выполняются как компаниями, так и обществом. И социальная ответственность бизнеса является неотъемлемой частью корпоративной философии компании, т.к. ОАО «РЖД» - социально-ориентированная компания.

Корпоративное волонтерство - это именно тот инструмент, который объединяет сотрудников корпорации. Добровольческие инициативы в настоящее время набирают обороты как снизу от волонтерских штабов, так и подхватываются в общесетевом масштабе.

Также, очень важно достигать синергии с внешними добровольческими движениями, потому что у них есть уникальные инструменты, опыт и практики, которые можно и нужно применять.

Не секрет, что в настоящее время все компании ищут новые способы и приемы по сплочению коллективов, в том числе, такие как тимбилдинг, корпоративные праздники, командный коучинг и обучение.

Занятие корпоративной благотворительностью и добровольческими инициативами сейчас становятся в один ряд с этими методами, так как создают дополнительные условия для неформального общения, выявления лидеров при исполнении поставленных задач, раскрытия новых способностей волонтеров, поднятия командного духа и создания атмосферы радости от помощи другим людям.

Корпоративное волонтерство - это эффективный инструмент по сплочению не только наших работников, но и возможность построения успешных взаимоотношений с нашими партнерами, ведь  здесь всех объединяет общая благая цель и желание помочь.

В целом можно сказать, что корпоративное волонтерство для компании это:

Содействие в повышении эффективности работы Компании

Рекрутинг сотрудников

Укрепление имиджа компании

Реализация социальной ответственности компании

Развитие корпоративной культуры

Создание новых социальных связей, способствующих развитию среды, благоприятной бизнесу