Заявка №4084

Каждый месяц на КФИ собираются сотрудники разных возрастов и должностей для участия в лекциях, семинарах и конференциях, а также совместного обсуждения главных вопросов развития компании. На таких мероприятиях выступают внутренние спикеры (руководители и другие сотрудники компании) со специально подобранными лекциями и курсами лекций.

КФИ позволяет собирать вместе не только сотрудников фирмы, но и ее партнеров: поставщиков и оптовых клиентов. Это способствует поддержанию отношений и лучшему пониманию друг друга.

Каждый сотрудник компании может сделать публичное выступление перед коллегами с одним из существующих в компании проектов (презентация книги, бенч, лекция и т.д.) для улучшения своих ораторских навыков.

На КФИ приезжают студенты вузов на специальные конференции, которые организовываются Корпоративным университетом компании.

Ферму также посещают и другие гости для обмена опытом: например, непрямые конкуренты фирмы.

КФИ подходит не только для обучения сотрудников, но и для проведения тимбилдингов и неформальных встреч. Ферма доступна для пользования любому члену организации в любое время.

На КФИ транслируются главные ценности компании. Неформальная обстановка способствует крытому общению и создает такую атмосферу, в которой каждой может высказать свое мнение, попросить или дать совет, поделиться своим личным опытом по поводу какого-либо вопроса.

Поскольку компания является географически разрозненной (6 регионов и 38 городов присутствия), встал вопрос о необходимости создания единой точки сбора сотрудников офиса и розницы. Лучше всего для живого общения подходит место, удаленное от города, где нет непрерывных телефонных звонков, электронной почты и других отвлекающих факторов. Идеальным местом сочли окраину села "Золотниковская Пустынь" в 40 км. от города Иваново среди люпинового поля.

Целями проекта являются:

• Регулярные встречи сотрудников ключевых подразделений компании: коммерческого отдела и администрации розничных магазинов.
• Содействие приобретению знаний и повышению деловых и профессиональных компетенций сотрудников: проведение семинаров, тренингов, рабочих групп, лекций, циклов лекций и конференций.
• Повышение уровня лояльности и вовлеченности сотрудников компании, а также удовлетворения трудом.
• Распространение новых идей и лучших практик, способствующих развитию компании и сотрудников.

Идея о создании Фермы Свежих Идей родилась во время мозгового штурма с повесткой "Где могут собраться сотрудники компании из разных городов, чтобы каждый смог добраться до точки сбора?"

Реализация проекта началась с приобретения земли и проведения пробных выездных лекций. Далее был разработан план образовательной базы с лекториями (летним и зимним), беседками, столовой, туалетами и чайной зона с камином. Сейчас план полностью реализован, и ферма используется непрерывно в течение всего года.

Результаты проекта за 5 лет:

• 8 проведенных конференций (60-120 участников).
• 24 восьмичасовых лекционных дня в год, часов, конференций.
• Аудитория офлайн: 90-100 человек на каждом мероприятии.
• Аудитория онлайн: 35-50 пользователей на каждом мероприятии.
• Сбор обратной связи от участников после каждого мероприятия на КФИ и улучшение организации мероприятия.
• Повышение индекса лояльности сотрудников сотрудников (eNPS).
• Повышение уровня компетенций сотрудников (улучшение результатов ежегодной аттестации).

В результате реализации проекта был повышен уровень личной капитализации сотрудников компании, вырос индекс лояльности, улучшены результаты ежегодной аттестации сотрудников офиса, уменьшился уровень текучести кадров.