В MSD действует корпоративная программа заботы о сотрудниках, направленная на достижение баланса между работой и личной жизнью - LIVE IT, которая состоит из пяти компонентов с набором рекомендаций и ресурсов по каждому из направлений. Программа запущена в 2018г, и значительно преобразовались и дополнились новыми инициативами в марте 2020г.
- MOVE IT – программы по поддержанию физической активности. Включает информацию о простых способах заниматься спортом дома, коллекцию ресурсов, чтобы следить за своей формой и питанием, онлайн-тренировки, мотивационные сессии с внешними спикерами, благотворительный забег MSD Бежит;
- FUEL IT – программы, направленные на формирование правильных пищевых привычек. Включает рецепты и рекомендации от коллег и внешних экспертов по приготовлению здоровой пищи, смузи и сбалансированному питанию. Также запущен Гастротур по России;
- BALANCE IT – мероприятия, направленные на поддержание баланса и внутренней гармонии, а также снятия эмоционального стресса. Включает целый ряд ресурсов, которые направлены на осознанный контроль своего эмоционального состояния, начиная от советов психологов и коучей и заканчивая инструкциями по правильному разбору вещей дома и формированию пространства;
- PREVENT IT - мероприятия, направленные на предотвращение заболеваний. Включает всю необходимую информацию касательно распространения вирусов и необходимых мер по профилактике заболеваний;
- LIVE IT FOR KIDs – мероприятия, направленные на поддержание родителей и их детей. Включает ряд ресурсов и онлайн-сессий для разных возрастных групп детей: онлайн детский сад, онлайн журнал для дошкольников и учеников младших классов; интерактивные сессии и конкурсы, программа профориентации.
Это первый проект в компании, направленный на повышение уровня благополучия сотрудников, в котором используется комплексный подход на 360 градусов - от физического и эмоционального благополучия до финансовой грамотности. Он позволяет сотрудникам соблюдать баланс между работой и личной жизнью.
Компания MSD - инновационная биофармацевтическая компания, поэтому поиск новых решений и подходов в различных областях деятельности является нашим основным фокусом. Следуя такому подходу, несколько лет назад изменилась наша корпоративная культура, принципы и подходы в работе с персоналом. Мы расставили акценты на благополучии сотрудников, гибкости в подходах к работе, предоставлении равных возможностей для развития независимо от опыта, возраста, гендерного признака, вероисповедания, жизненных интересов.
Мы стремимся быть таким работодателем, который учитывает потребности и особенности каждого сотрудника, создает инклюзивную среду как на рабочем месте, так и за его пределами.
1. Создание корпоративной культуры, направленной на поддержание психоэмоционального баланса сотрудников
2. Формирование устойчивой системы ценности и приверженности к здоровому образу жизни (занятия спортом, правильное питание и др.)
3. Формирование ответственного отношения к собственному здоровью
4. Обеспечение сотрудников инструментами для корректного выхода из стрессовых ситуаций (корректная личная стратегия борьбы со стрессом)
Главная ценность для нас — это наши люди, и мы делаем все, чтобы поддержать их и раскрыть потенциал, обеспечить комфортными условиями труда. Поэтому мы с особой ответственностью подходим к их здоровью и благополучию
За основу взята глобальная концепция (без содержательного наполнения и инициатив) поддержания благополучия сотрудников, состоящая из 4-х основных элементов. Далее каждый элемент был рассмотрен и наполнен исходя из локальной (российской) специфики и потребностей сотрудников компании MSD Россия. Благодаря проведенному well-being опросу сотрудников была сформирована общая концепция проекта LIVE IT в России и сформирована программа обучающих, развлекательных, познавательных мероприятий для достижения поставленных целей. Опросы проводятся на регулярной основе, благодаря чему программа постоянно адаптируется и обновляется.
Высокий уровень удовлетворенности персонала, низкий уровень текучести, высокий уровень вовлеченности
Обеспечение активного взаимодействия между сотрудниками центрального офиса (Москва) и региональными (по всей России), повышение уровня эффективности сотрудников в выполнении бизнес-задач
https://yadi.sk/i/NNSq28wuu1Rzpw
