Более 80% работодателей считают, что на удаленке их сотрудники были менее эффективны, чем в офисе. Тем временем персонал оценивает свою продуктивность не столь категорично. Это подтверждает исследование российского аналитического центра НАФИ, проведенное в мае – июне 2020 года среди жителей Москвы и Подмосковья.

По данным отчета, только 20% компаний готовы сохранить удаленный режим для некоторых работников после снятия ограничений. Остальные руководители заметили спад эффективности сотрудников, работающих из дома, и недовольны нынешними показателями.

В период самоизоляции примерно половина работников из Москвы и области перешла на дистанционный формат работы. Снижение производительности среди работавших удаленно отмечает 41% опрошенных. При этом 39% респондентов утверждают, что трудились с прежней активностью в новом режиме работы, а 15% участников заявляют, что дома их продуктивность стала выше.

Сотрудники, которые почувствовали снижение работоспособности на удаленке, объясняют это следующими причинами:

• 55% – сложно решать рабочие вопросы удаленно;
• 24% – мешают сосредоточиться родственники;
• 22% – отвлекаются на домашние дела;
• 18% – не могут себя организовать;
• 16% – жалуются на плохой Интернет;
• 8% – руководитель плохо управляет персоналом вне офиса.

В списке факторов, повышающих эффективность сотрудников в условиях работы из дома, опрошенные отметили следующие:

• 80% – возможность не тратить время на дорогу;
• 63% – самостоятельное составление графика;
• 43% – более комфортная рабочая остановка;
• 32% – не отвлекаются на разговоры с коллегами и не ходят на совещания;
• 5% – домашнее интернет-соединение работает лучше.

Перейти к источнику