Большинство респондентов — 72 % — считает, что система внутреннего корпоративного обучения должна быть во всех организациях. Однако доля тех, где корпоративное обучение отсутствует, составляет 43 %.
В опросе приняли участие свыше полутора миллиона человек. 57 % опрошенных отмечают, что в их компаниях всё-таки есть система обучения сотрудников, что на один процентный пункт превышает результаты исследования прошлого года. Выше всего эта доля оказалась среди тех, кто занят на производстве (63 %), в продажах (62 %), а также среди административного персонала (59 %), высшего менеджмента (53 %) и IT (49 %).
15 % — это почти каждый шестой сотрудник — относит к плюсам наличие корпоративного обучения, но его отсутствие не считает критичным. Каждый десятый воспринимает корпоративное обучение, скорее, положительно, но при условии, что оно не будет обязательным. Равнодушное или отрицательное отношение высказали всего два и один процента респондентов соответственно.
К сожалению, примерно пятая часть сотрудников компаний (21 %) не пользовалась возможностью пройти обучение (причём показатель опережает результаты прошлого года на четыре процентных пункта). Касательно формата обучения, выросла доля тех, кто проходил онлайн-курсы: в 2021 году она составила 43 %, а в 2020 году — 35 %. Также увеличилась до 32 % доля проходивших традиционные курсы повышения квалификации. Почти каждый пятый — это 23 % — участвовал в тренингах с приглашёнными бизнес-тренерами, а каждый шестой — 15 % — в курсах по приобретению навыков, напрямую не связанных с профессией. И почти каждый десятый стажировался в других офисах или филиалах компании — 9 %.
Среди прошедших опрос курс повышения квалификаций выбрали бы 54 %, а 40 % предпочли бы курсы по приобретению новых навыков, которые не связаны с профессией. Такова доля тех, чей выбор пал на онлайн-обучение. Дистанционному обучению отдали предпочтение 46 % респондентов, а очным тренингам с бизнес-тренерами — 32 %.
Почти половина респондентов (47 %) отмечает, что в их компаниях COVID-19 никак не повлиял на возможности корпоративного обучения. 17 % заявили, что полностью перешли на онлайн-обучение, у 15 % соискателей возможности обучения за счёт компании сократились. При этом каждый десятый сотрудник — это 9 % — рассказал, что в его компании стали больше развивать обмен опытом между коллегами. 57 % компаний реализуют систему обучения в смешанном формате (онлайн / офлайн), а почти каждая четвёртая — онлайн (среди них велика доля компаний в сфере IT — 38 %). Вместе с тем более трети сотрудников (35 %) не заметили существенной разницы в преимуществах онлайн-формата перед офлайн. 32 % считают онлайн-обучение более эффективным, и почти столько же — 33 % — менее эффективным.
Руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова отмечает: «Опрос показал, что важность наличия системы корпоративного обучения остаётся на высоком уровне, среди работников и соискателей есть консенсус о пользе обучения за счёт работодателя для построения карьеры и сохранения своей востребованности на рынке труда».
Материал подготовила: Алёна Денисова
