В опросе от экспертов Kelly Services и Авито Работа приняли участие более 1900 руководителей и нанимающих менеджеров компаний с 8 федеральных округов Российской Федерации.

В 2020 году работников производств искали чаще всего: их доля была равна 15 процентов всего нанятого персонала в России. В крупных городах и производственных кластерах их ещё больше — так, лидируют Омск (45 процентов от всех нанятых сотрудников), Нижний Новгород (43 процента) и Ростов-на-Дону (39 процентов).

На втором месте по востребованности — сотрудники сферы онлайн-продаж. На них приходится 12 процентов всех нанятых работников в России. В Москве и Санкт-Петербурге — по 17 процентов.

Также работодатели нанимали сотрудников логистики и доставки, маркетинга и рекламы по 11 процентов, административный персонал — 10 процентов, работников офлайн-торговли — 9 процентов, отдел персонала и IT-поддержки по 8 процентов.

Дефицит кадров для промышленных предприятий и сферы торговли авторы исследования объясняют так: весной многие работодатели сокращали сотрудников из-за COVID-19 и остановки производств. Осенью, когда ситуация с пандемией стала выравниваться и их решили нанять обратно, компании столкнулись с дефицитом кадров — трудовые мигранты вернулись в родные регионы. О нехватке работников сообщили 36 процентов опрошенных компаний.

Ещё 13 процентов работодателей отметили дефицит специалистов по продажам и мерчендайзеров, а 11 процентов пожаловались на недостаток сотрудников для торговых точек, 7 процентов — на нехватку работников доставки и склада. И лишь 4 процента признались, что не испытывают проблем с наймом.

В 2020 году бизнес сокращал издержки по всем возможным статьям. Многие компании экономят на представительских расходах, мероприятиях и сотрудниках.

15 % работодателей снизили представительские расходы, 13 процентов — уменьшили финансирование корпоративных мероприятий. О сокращении штата сотрудников сообщили  10 процентов опрошенных компаний, урезали рабочее время и, как следствие, зарплату — ещё 8 процентов, отказались от аренды офисов и индексации оплаты труда  —  также 8 процентов организаций.

54 процента работодателей  планируют продолжать сокращение расходов. 45 процентов не будут повышать зарплаты по итогам 2021 года. Только 5 процентов компаний повысят зарплаты более чем на 7 процентов. Платить сотрудникам на 4 процента больше готовы 8 процентов компаний-работодателей. 14 процентов опрошенных компаний собираются повысить заработную плату только некоторым сотрудникам.

Материал подготовила: Алёна Денисова