Приходя на новое место работы, каждый невольно задумывается о том, как его примет коллектив. И если у одних это ограничивается мимолётной мыслью, то для других стремление понравиться всему коллективу становится перовоочерёдной задачей и в результате может навредить карьере. О чём важно помнить руководителям и что советовать начинающим сотрудникам? Рекомендует эксперт из Великобритании Ванесса Вош (Vanessa Wasche), основатель компании Point Speaking.

Первая и главная ошибка ⏤ понравиться абсолютно всем

Если в течение дня вы размышляете о том, как расположить к себе коллег ⏤ вы зря теряете время. Абсолютно не важно, нравитесь вы им или нет. Главное ⏤ иметь уважительные отношения с ними.

К сожалению, некоторые всё-таки зацикливаются на том, чтобы получить от кого-то одобрение, а не на том, чтобы выполнять свою работу. Но на деле, если вы отлично справляетесь с обязанностями, то коллеги будут вас уважать, независимо от того, нравитесь вы им или нет изначально. Так что, вместо того, чтобы любезничать и искать одобрения, лучше заслужить уважение коллег результатами работы.

• Вывод: будьте доброжелательны и уважительно относитесь к другим сотрудникам. Стремление всем понравиться может принести не тот результат, который вы ожидаете: вы сосредоточитесь только на себе, а не на работе и отношении к окружающим.

Вторая ошибка ⏤ не бойтесь высказывать своё мнение

Если вы слишком сосредоточены на мысли, что хотите понравиться остальным, то, как правило, боитесь делиться своим мнением и идеями. Но даже высшее руководство не может знать всего. И ему важно собирать обратную связь и направлять подчинённых к общим целям.

• Вывод: не бойтесь озвучивать своё мнение, т.к. конструктивные аргументы являются побудителем новых идей и положительных изменений.

Третья ошибка ⏤ не принимайте всё на свой счёт

Иногда негативные эмоции от тяжёлого трудового дня выливаются совершенно не на того человека. Но и вы не можете контролировать эмоции своих коллег. В то время, как от вас зависит лишь то, как вы на них отреагируете.

Если вы знаете, что человек не прав, психологи советуют отпустить ситуацию и не воспринимать на свой счёт. Если вы человек тонкой душевной организации, то обсудите проблему с обидчиком, когда он успокоится.

• Вывод: даже если кто-то агрессивно к вам отнёсся, это не всегда означает, что вы ему не нравитесь. И конечно, не стоит тратить свой ресурс на оценку его предполагаемого отношения к вам. Важным остаётся лишь то, что ваш труд уважают и вы отвечаете тем же.

Материал подготовила: Алёна Денисова (источник: www.fastcompany.com)