Цель проекта

Повышение вовлеченности сотрудников, улучшение личных показателей работы и удовлетворенности трудом

Краткое описание проекта

Фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» сформировал иерархичную модель здоровых привычек коллектива и запустил на постоянной основе программу «Экосистема здоровых корпоративных привычек». В основе проекта лежит последовательное формирование полезных привычек: управлять своей эффективностью, следить и заботиться о своем здоровье, делиться добротой и заботиться об окружающих.

Инструменты реализации проекта

Для реализации программы был создан специальный алгоритм формирования привычек фонда «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», предполагающий последовательное достижение пяти уровней благополучия:

• БЛАГОПОЛУЧИЕ 1.0 «ФОКУС НА ЗДОРОВЬЕ»
  Все начинается с привычки следить за своим здоровьем. На постоянной основе в офисе находится врач и тренажерный зал, проводится зарядка, бесплатное лекарственное обеспечение. Ежегодно проводятся недели здоровья с вакцинацией и скринингом здоровья, медицинские осмотры.
• БЛАГОПОЛУЧИЕ 2.0 «АКАДЕМИЯ ЗДОРОВЬЯ «БЛАГОСОСТОЯНИЯ»
  HR-команда фонда внедрила комплекс мероприятий для сохранения и укрепления здоровья работников: правильная организация рабочего места, охрана труда, образовательные программы с мастер-классами, квестами, лекциями, викторинами, помогающими сотрудникам понять, как влиять на свое здоровье.
• БЛАГОПОЛУЧИЕ 3.0 «ДОБРОТА И ЗАБОТА О ДРУГИХ»
  Привычка заботиться о своем здоровье помогает сформировать привычку регулярно заниматься спортом. Сотрудники фонда участвуют в забегах, марафонах, играют в командные виды спорта. Кроме привычек в области физического здоровья формируются привычки психологического и эмоционального здоровья: сотрудники помогают детским домам и благотворительным фондам.
• БЛАГОПОЛУЧИЕ 4.0 «УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ»
  Все эти привычки невозможны без постоянного развития. В каждом филиале и обособленном подразделении, благодаря системе дистанционного обучения и онлайн-занятиям на внутреннем портале, организованы специальные разделы («Мозговой штурм», «Википедия», «Лучшие практики» и «Банк идей») для обмена опытом и мнениями.
  Также в фонде уделяют внимание возможности сохранения баланса между работой и личной жизнью и формированию данной привычки.
• БЛАГОПОЛУЧИЕ 5.0 «ОСОЗНАННОЕ ПОТРЕБЛЕНИЕ»
  Самый высокий уровень программы формирует привычки влиять на мир вокруг нас и содействовать оздоровлению всей планеты. Стремление сделать лучше свою жизнь и жизнь своей компании, близких, клиентов и партнеров трансформируется в заботу об экологии и сохранении природных ресурсов – привычку осознанного потребления.
  Сотрудники фонда участвуют в экоквестах, вместе реализуют проект «Экоофис» и помогают общественному движению «Добрые крышечки».

Результаты проекта

Повысилась социальная активность работников, вырос интерес к спорту, количество листов нетрудоспособности снизилось на 34%, количество участников спортивных мероприятий выросло на 20%.