Строим планы на InterComm-2021 в формате well being
Лет 10 в моем рабочем кабинете на стене висел плакат, позаимствованный из тогда еще выходившей бумажной версии корпоративного журнала «Норильский никель».
«Лучше работать. Ярче жить» – эти надписи на плакате упирались друг в друга «ногами» букв и «спорили» за право висеть так, как подсказывает настроение хозяйки кабинета. Хочет – вверху будет «Лучше работать», изменилось что-то в повестке – плакат переворачивается на «Ярче жить».
При переезде в новый офис этот артефакт куда-то затерялся. А я вот думаю: какой стороной должен был бы висеть этот плакат сегодня, в январе 2021?
Среди своих коллег, партнеров, друзей все больше встречаю людей – успешных, целеустремленных, состоявшихся, – которые однозначно выбирают сторону «Ярче жить». Они не хотят «умирать на работе», они стремятся постоянно развиваться, учиться, путешествовать (пока по России, но как только откроются границы – так сразу), полноценно общаться с семьей и друзьями, заниматься спортом, хобби, читать книжки.
Словом, работа для них – не догма, не обязаловка, не карьерная лестница – скорее просто источник доходов, возможность приобрести новые знания и компетенции, обрасти полезными знакомствами, чтобы расти эмоционально и интеллектуально, продолжать и дальше жить интересно, ярко!
События прошедшего года только приумножили это стремление «воротничков» всех цветов к счастью на работе и без нее. Возможность трудиться удаленно, без географической привязки к офису усилили позиции кандидатов из всех уголков России на работу в крутых инновационных компаниях по всему миру. Новые технологии и сервисы повысили личную эффективность менеджеров и работников всех мастей. А почти год сидения в условиях домашних офисов без возможности офлайн-встреч с коллегами и друзьями утроил стремление «жить ярче» во всех смыслах и ипостасях.
Ох и непросто же придется в таких условиях работодателям!
Боишься прослыть токсичной компанией – гарантируй сотрудникам возможность удаленной работы и комбинированного рабочего графика.
Хочешь удерживать самых талантливых – давай им возможность учиться внутри компании и за ее пределами.
Мечтаешь привлекать на работу молодых и продвинутых – делай офис а-ля модный коворкинг не хуже гугловского!
Хочешь экономить на издержках – меняй рабочие процессы и делай ставку на фрилансеров, хоть даже и зарубежных. Недаром 2021 год футурологи называют началом «эры фрилансеров».
Хочешь вовлеченности и суперкреативной команды – приготовь «плюшки»: возможность заниматься спортом, играть в корпоративных #чтогдекогда, записываться в отряды корпоративных волонтеров и даже участвовать в съемках корпоративных ТВ-сериалов!
События прошедшего года только приумножили стремление «воротничков» всех цветов к счастью на работе и без нее.
Мода на work & life balance как жизненная философия отдельных индивидуумов мимикрировала в моду на корпоративное well being – заботу о счастье и благополучии сотрудников, которым помогает быть счастливыми работа в компании, где ценят их достижения и предоставляют все возможные условия для обеспечения состояния well.
Кажется, наступает время, когда службам коммуникаций компаний любых размеров, отраслей экономики и корпоративных культур предстоит перестраиваться под условия, требования и даже вызовы новой нормальности. И вот это новое well being уже никому не удастся обойти или игнорировать.
Открывая новый сезон одного из лучших (нескромно, но факт) проектов по развитию корпоративных коммуникаций – InterComm, я хотела отметить, как много новых сущностей и задач нам предстоит обсуждать, реализовывать, давать по ним экспертизу в 2021 году!
Службам коммуникаций компаний любых размеров, отраслей экономики и корпоративных культур предстоит перестраиваться под условия, требования и даже вызовы новой нормальности.
Мечты! Разве? Просто я вместе с вами, дорогие амбассадоры, эксперты, авторы, участники нашего проекта, составила план работ InterComm на 2021 год.
Если хотя бы 70 процентов из этих планов удастся реализовать – это и будет лично для меня настоящий well being.
Проекты, представленные на премию, должны быть эталоном для рынка, и наша задача — выбрать лучших, показать креативные идеи и их «упаковку» в самых ярких красках.