Ярче жить

28 января 2021
Лариса Рудакова CEO коммуникационной группы «МедиаЛайн», председатель оргкомитета международной премии INTERCOMM

Строим планы на InterComm-2021 в формате well being

Лет 10 в моем рабочем кабинете на стене висел плакат, позаимствованный из тогда еще выходившей бумажной версии корпоративного журнала «Норильский никель».

«Лучше работать. Ярче жить» – эти надписи на плакате упирались друг в друга «ногами» букв и «спорили» за право висеть так, как подсказывает настроение хозяйки кабинета. Хочет – вверху будет «Лучше работать», изменилось что-то в повестке – плакат переворачивается на «Ярче жить».

При переезде в новый офис этот артефакт куда-то затерялся. А я вот думаю: какой стороной должен был бы висеть этот плакат сегодня, в январе 2021?

Среди своих коллег, партнеров, друзей все больше встречаю людей – успешных, целеустремленных, состоявшихся, – которые однозначно выбирают сторону «Ярче жить». Они не хотят «умирать на работе», они стремятся постоянно развиваться, учиться, путешествовать (пока по России, но как только откроются границы – так сразу), полноценно общаться с семьей и друзьями, заниматься спортом, хобби, читать книжки.

Словом, работа для них – не догма, не обязаловка, не карьерная лестница – скорее просто источник доходов, возможность приобрести новые знания и компетенции, обрасти полезными знакомствами, чтобы расти эмоционально и интеллектуально, продолжать и дальше жить интересно, ярко!

События прошедшего года только приумножили это стремление «воротничков» всех цветов к счастью на работе и без нее. Возможность трудиться удаленно, без географической привязки к офису усилили позиции кандидатов из всех уголков России на работу в крутых инновационных компаниях по всему миру. Новые технологии и сервисы повысили личную эффективность менеджеров и работников всех мастей. А почти год сидения в условиях домашних офисов без возможности офлайн-встреч с коллегами и друзьями утроил стремление «жить ярче» во всех смыслах и ипостасях.

Ох и непросто же придется в таких условиях работодателям!
Боишься прослыть токсичной компанией – гарантируй сотрудникам возможность удаленной работы и комбинированного рабочего графика.
Хочешь удерживать самых талантливых – давай им возможность учиться внутри компании и за ее пределами.
Мечтаешь привлекать на работу молодых и продвинутых – делай офис а-ля модный коворкинг не хуже гугловского!
Хочешь экономить на издержках – меняй рабочие процессы и делай ставку на фрилансеров, хоть даже и зарубежных. Недаром 2021 год футурологи называют началом «эры фрилансеров».
Хочешь вовлеченности и суперкреативной команды – приготовь «плюшки»: возможность заниматься спортом, играть в корпоративных #чтогдекогда, записываться в отряды корпоративных волонтеров и даже участвовать в съемках корпоративных ТВ-сериалов!

События прошедшего года только приумножили стремление «воротничков» всех цветов к счастью на работе и без нее.

Мода на work & life balance как жизненная философия отдельных индивидуумов мимикрировала в моду на корпоративное well being – заботу о счастье и благополучии сотрудников, которым помогает быть счастливыми работа в компании, где ценят их достижения и предоставляют все возможные условия для обеспечения состояния well.

Кажется, наступает время, когда службам коммуникаций компаний любых размеров, отраслей экономики и корпоративных культур предстоит перестраиваться под условия, требования и даже вызовы новой нормальности. И вот это новое well being уже никому не удастся обойти или игнорировать.

Открывая новый сезон одного из лучших (нескромно, но факт) проектов по развитию корпоративных коммуникаций – InterComm, я хотела отметить, как много новых сущностей и задач нам предстоит обсуждать, реализовывать, давать по ним экспертизу в 2021 году!

Службам коммуникаций компаний любых размеров, отраслей экономики и корпоративных культур предстоит перестраиваться под условия, требования и даже вызовы новой нормальности.

Планов и мечтаний у нас много, как минимум 10 пунктов могу огласить прямо сейчас.

  • У премии InterComm в этом году появятся новые номинации – это расширит наши границы и сделает премию ближе к запросам бизнеса, ведь и границы корпоративных коммуникаций сегодня тоже расширяются.
  • Состав нашего жюри дополнят новые эксперты с интересным, порой неожиданным опытом. Впервые номинации премии будут закреплены за своими кураторами – членами экспертного совета и амбассадорами премии.
  • По просьбе участников премии и членов жюри мы будем помогать компаниям в подготовке их кейсов к конкурсу, а спикеров – к открытым защитам проектов. Проекты, представленные на премию, должны быть эталоном для рынка, и наша задача – выбрать лучших, показать креативные идеи и их «упаковку» в самых ярких красках.
  • Мы вернем традицию экспертных офлайн-встреч InterComm-клуба – благо снятие ограничений пандемии дает нам все шансы. Мы продолжим интервью с самыми интересными людьми рынка корпоративных коммуникаций и медиа в рамках проекта #поТРЕНДим: первая встреча в Zoom с Илоной Невинской и нашими гостями – уже на следующей неделе. Следите за афишей!
  • Мы планируем стартовать с серией мастер-классов по самым актуальным для рынка коммуникаций темам от наших экспертов, амбассадоров и привлеченных спикеров. А также провести пару-тройку хакатонов для решения практических коммуникационных задач крупных компаний.
  • Мы значительно расширим число наших экспертных, информационных и организационных партнеров. С компанией «Экопси Конслатинг» есть договоренность о проведении в нынешнем году серьезного и глубокого исследования рынка корпоративных коммуникаций по главным триггерам 2020–2021 годов.
  • У нас есть планы по привлечению к партнерству одной авторитетной международной организации, занимающейся вопросами human research и internal communication.
  • Экосистема медиакоммуникаций вокруг проекта InterComm продолжит наращивать свою аудиторию и экспериментировать с новыми форматами. На сайте InterComm.media ждите новых сюжетов, исследований, интервью, авторских колонок, видеовыпусков #Facetoface. И кстати, приглашаем вас – если вы работаете в коммуникациях и готовы поделиться опытом или болью – стать нашими авторами! Наши страницы в социальных сетях, каналы на Telegram и «Яндекс.Дзене» будут оперативно информировать вас о самых актуальных новостях в корпоративных коммуникациях российских и зарубежных компаний!
  • Кстати, в эти дни на сайте мы заканчиваем загрузку кейсов – лучших проектов, поданных на InterComm-2020. Это отличная библиотека решений, которую мы постоянно пополняем – а вы можете использовать в качестве стартовых идей и креативных решений для своей компании. intercomm.media
  • И наконец, деловая конференция и торжественная церемония награждения победителей премии InterComm-2021 традиционно пройдут осенью, точные даты мы сообщим вам в ближайшее время. И снова – онлайн + офлайн + суперактуальная повестка конференции.

Мечты! Разве? Просто я вместе с вами, дорогие амбассадоры, эксперты, авторы, участники нашего проекта, составила план работ InterComm на 2021 год.

Если хотя бы 70 процентов из этих планов удастся реализовать – это и будет лично для меня настоящий well being.

Проекты, представленные на премию, должны быть эталоном для рынка, и наша задача — выбрать лучших, показать креативные идеи и их «упаковку» в самых ярких красках.