- «Слаженность и понимание в команде
- Чёткие задачи и их исполнение в срок
- Здоровье зрителей, спикеров и номинантов, чтобы все смогли офлайн прийти на конференцию и церемонию вручения премии
- Минимизировать форс-мажоры!
- Позитивный настрой на успешный проект».
Яна Жуковарежиссёр мероприятия
«О Боже, ну и вопрос! Именно пять?
- Проникнутся ли участники нашей концепцией и будут ли считывать наши метафоры, двойные смыслы и прочую глубину? Мы от своих задумок ловим кайф, но хочется, чтобы не только мы его ловили!
- Будут ли спикеры смелыми? Под смелостью я подразумеваю искренность, свободу говорить неоднозначные вещи, идти против узаконенных отраслью шаблонов, высказывать резкие суждения. Может быть, даже выступить в роли провокатора. В общем, хочется увидеть на сцене весь спектр эмоций и мнений.
- Получится ли сшить без видимых швов всю организацию делового шоу? У нас так много форматов, тем, людей, а нужно, чтобы все элементы звучали в унисон.
- Будет ли контент, который «принесут» спикеры, полезным для участников в зале и у экранов? Поможет ли им что-то изменить в работе и в жизни? Мы не планируем конференцию готовых рецептов. Но очень ждём разнообразных идей, которые будут нас поддерживать, будоражить, вдохновлять, заставлять думать и делать.
- Что надеть на конференцию???»
Илона Невинскаяпродюсер мероприятия
- «Верна ли наша гипотеза о том, что людям нужно осмысление; и спикеры, и участники устали от гонки и говорящих голов, все хотят вдумчивости. Вдруг это не так?
- Искренность. Удержим ли мы сами тот градус искренности, который вложили в сценарий и интерактив конференции?
- Синхронизация всех и вся. В подготовке конференции задействовано очень много людей. С командой и спикерами я насчитала больше пятидесяти человек. Есть потрясающие люди, которые держат синхронизацию. Я волнуюсь не за них, а по инерции.
- Сарафанное радио. Когда участники ошеломлены собственными инсайтами, когда осмысление идёт во время конференции, и потом догоняет ещё месяц… тогда мы можем сказать про настоящий резонанс.
- Мы замахнулись на очень сложную задачу — ревизию мифов. Мы хотим осознать, какие идеи на нас влияют благотворно, а какие разрушительно. Мы действительно хотим слоган конференции «проверим мифы на прочность» наполнить глубоким смыслом.».
Дарья Масленниковаметодолог конференции
Уже 27 октября встретимся на площадке эпичного делового шоу #Рагнарек2021, станем свидетелями битвы старых и новых подходов, заведём новые полезные знакомства, искренне поговорим о том, что тревожит, а что вдохновляет идти вперёд.
Материал подготовила: Мария Илларионова
22–23 июня в Москве на XIII конференции «Управление производственным персоналом» эксперты из компаний-лидеров в производстве расскажут, как решить проблему с нехваткой рабочего персонала — «синих воротничков». И поделятся опытом по всем направлениям HR-деятельности: найм, обучение, удержание, повышение производительности и мотивация.
«Рейтинг Рунета» опубликовал сразу 22 рейтинга агентств, оказывающих услуги по разработке сайтов, интернет-магазинов, мобильных приложений и корпоративных решений, интеграции и разработке CRM, интернет-маркетингу и рекламе (контекстной и таргетированной), PR, брендинг, SEO, SMM, работе с маркетплейсами и аутстаффингу.
О том, как бизнес и благотворительный сектор дополняют друг друга и помогают решить проблему социального сиротства в стране.
Сегодня мы поговорим о трех взаимосвязанных понятиях, которые часто вызывают вопросы у неподготовленной аудитории: внутренние коммуникации, корпоративная культура, HR-бренд.
Сокращение бюджета на мероприятия, обучение и корпоративные инициативы на первый взгляд звучит жутковато. Но если присмотреться, то даже с минимальным бюджетом или без него есть способы позаботиться о сотрудниках, снизить уровень тревожности, переключить на созидательные процессы, мотивировать и повысить уровень вовлеченности. А заодно подчеркнуть, что потребность компании во внутренних коммуникациях велика, несмотря на внешние обстоятельства.
