«Вы создали крутой учебный курс? Разработали программу? Запустили учебный марафон? Теперь нужно приложить усилия, чтобы сотрудники вашей компании узнали об этом и захотели выделить время на обучение. Если, конечно, речь не идёт об обязательном повышении квалификации.
Проекты в области обучения персонала требуют маркетингового подхода и соответствующих инструментов. Именно поэтому в рамках премии InterComm появилась такая номинация «Точка роста». Мы планируем собрать лучшие практики в области маркетинга корпоративных программ обучения и образовательных проектов. Я уверена, что это будет очень полезно».
Евгения Скиба руководитель агентства «Хорошая редакция»
«Участие в номинации «Точка роста» — отличная возможность сверить профессиональные настройки для всех, кто так или иначе связан с корпоративным обучением. Эта сфера остаётся изменчивой и живой, здесь невозможно придумать что-то раз и навсегда. Любой преподаватель подтвердит, что одну и ту же тему в разных аудиториях он преподносит по-разному.
Получается, бизнес-тренеру — внешнему ли, внутреннему ли — просто необходима некая питательная среда, где его идеи подхватят и разовьют коллеги — и сами «опылят» его своим опытом. Главная задача Премии InterComm как раз и состоит в том, чтобы стать такой средой.
У вас есть проект, которым вы гордитесь? Ученики корпоративного университета, участники ваших тренингов радуют своими успехами? Расскажите профессиональному сообществу, как вам удаётся вдохновлять на рост и овладение новыми компетенциями? В каких форматах вы подаёте сложную информацию? Как тренируете прикладные навыки? Как поддерживаете мотивацию взрослых, занятых людей? Ваши практики заслуживают того, чтобы ими делиться!».
Илона Невинская медиа-эксперт, кандидат филологических наук, продюсер образовательных проектов
Спешите подать заявку на участие в этой номинации!
Среди ярких кейсов прошлого года в этой номинации стали проекты «Евразийской Группы», «Норникеля» и «РусГидро».
«Евразийская группа» представила свой проект «Форум инноваторов». Этот проект существует с 2016 года и уже стал международным. Форум предоставляет возможность инициативным сотрудникам предлагать инновационные идеи по решению определённых проблем.
Проект «Норникеля» «Программы обучения сотрудников компании для трансформации корпоративной культуры» был направлен на внедрение новой корпоративной культуры и вовлечение в неё сотрудников.
Кейс «РусГидро» интересен тем, что их проект «Корпоративный инженерный кейс-чемпионат по инновациям и рационализации «РАЦЭНЕРДЖИ»» был проведён полностью онлайн. Конкурс был посвящён решению производственных задач. Помимо сотрудников компании, в чемпионате принимали участие команды 22 предприятий. В «РусГидро» решили сделать конкурс ежегодным.
По итогам голосования жюри подведены предварительные итоги двенадцатой Международной премии InterComm_2021.
На этот раз мне повезло застать обсуждение очень позитивной летней темы — предстоящего пикника InterComm 2021, на который в середине июля соберутся коммуникаторы ведущих российских компаний. Ожидается масса интересных тем для разговоров и замечательных гостей! И конечно, вкусности и сюрпризы. Спешу сообщить подробности!
Минувшая неделя прошла под знаком официального старта сотрудничества профессионального сообщества специалистов в области корпоративных коммуникаций и корпоративных медиа России InterComm и Британского института корпоративных коммуникаций IoIC (Institute of Internal Communications).
В этом году Премия InterComm выросла почти вдвое: к рассмотрению принимаются не только проекты в сфере внутренних коммуникаций, но и интегрированные коммуникационные проекты, а также учитываются современные тренды в сфере коммуникаций – экосистемы, бренд-медиа и digital-инструменты.
Председатель Совета директоров Британского института корпоративных коммуникаций (IoIC), президент профессиональной Премии в области коммуникаций IoIC Awards Джастин Стивенсон вошла в состав жюри Премии профессионального сообщества специалистов в области корпоративных коммуникаций и корпоративных медиа России InterComm 2021.
