6 книг о трендах в корпоративной культуре, которые нужно прочесть каждому

6 книг о трендах в корпоративной культуре, которые нужно прочесть каждому

Сфера корпоративных коммуникаций не стоит на месте. Меняется мир, меняются поколения, технологии. Появляются новые яркие проекты, отвечающие современным запросам, а значит, появляются и новые книги об этом. Мы рады представить вам обзор шести произведений от ведущих авторов и издательств, рассказывающих о корпоративной культуре, её значении и трендах.

«Корпоративная культура. 10 самых распространённых заблуждений»

Автор: Данила Дёмин

Издательство: «Альпина Паблишер»

На примерах из жизни российских компаний автор показывает, как корпоративная культура помогает поднять мотивацию, наладить взаимодействие отделов и нацелить всех на общий результат. По поводу корпоративной культуры бытует много заблуждений, самые опасные из которых детально разобраны в этой книге.

«Дело не в кофе: корпоративная культура Starbucks»

Автор: Говард Бехар

Издательство: «Альпина Паблишер»

В книге рассказывается о таких аспектах внутренней культуры компании, которые не описаны ни в одном официальном руководстве. Автор делится 10 ключевыми принципами, которые помогли ему добиться успеха и которыми должен руководствоваться каждый лидер.

«Лидер и племя. 5 уровней корпоративной культуры»

Авторы: Дэйв Логан, Джон Кинг и Хэли Фишер-Райт

Издательство: «Манн, Иванов и Фербер»

Книга — результат 10-летних полевых исследований с участием 24 тысяч человек из двух дюжин организаций. Но вместо того чтобы засыпать нас цифрами и таблицами, авторы нашли и описали людей, которые олицетворяют собой их идеи и открытия. В результате книга получилась одновременно и информативной, и увлекательной.

«Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы»

Автор: Патрик Ленсиони

Издательство: «Манн, Иванов и Фербер»

Книга убедительно доказывает, что корпоративная культура значит гораздо больше, чем стратегия, финансы и рынки, на которых работает компания. Автор описывает, какая организационная культура способствует долгосрочному успеху бизнеса, объясняет, как менять сложившиеся в этой сфере стереотипы.

«Мы — то, что мы делаем. Как строить культуру в компании»

Автор: Бен Хоровиц

Издательство: Манн, Иванов и Фербер»

В книге рассказывается о лидерах настоящего, прошлого и далёкого прошлого на примерах самых разных сообществ, которые объединяет сильная культура — от лидера Гаитянской революции и главы тюремной группировки в США до самураев и Чингисхана. Автор анализирует эти культуры и связывает их с современными компаниями: «Макдоналдс», «Убер», «Нетфликс» и многими другими.

«Корпоративная культура как она есть»

Автор: Татьяна Кожевникова

Издательство: «Эксмо»

Прочитав книгу, вы узнаете, как управлять людьми в реалиях российской ментальности, как определить ценности компании и сделать их преимуществом вашего бизнеса, как измерить эффективность управления корпоративной культурой.


Наслаждайтесь хорошими книгами!
И ждите наш следующий обзор!





Читайте по теме:

Реалити-конференция СПИК: остаться в digital

Санкт-Петербургская интернет-конференция СПИК соберёт специалистов по digital-коммуникациям и интернет-маркетингу 27 и 28 мая в Санкт-Петербурге. Ведущие эксперты расскажут о «кухне» построения коммуникационных стратегий и комплексном продвижении, о проверенных практикой инструментах и ключевых компетенциях.

Жюри премии «КонТЭКст» приступило к работе

Оргкомитет Национальной межотраслевой премии «КонТЭКст» завершил принимать заявки от компаний ТЭК и промышленности на участие в конкурсе текущего года. Жюри приступило к работе над анализом и оценкой присланных проектов.

25-й юбилейный форум «РИФ»: технологии и люди

Традиционное весеннее мероприятие — 25-й Российский интернет-форум «РИФ-2021», который называют главным офлайн-событием Рунета, — пройдёт с 19 по 22 мая 2021 года в Подмосковье, в пансионате «Лесные дали». Организатором выступает Российская ассоциация электронных коммуникаций (РАЭК). Среди важнейших тем форума — искусственный интеллект, цифровизация и работа с поколением Z.

«Это был (плохой) хороший год»

На итоговой встрече ZOOM-talk-шоу #поТРЕНДим с Ларисой Рудаковой и Илоной Невинской мы попросили ведущих – профи в области корпоративных коммуникаций ответить на три вопроса: главные уроки 2020 года; советы, рекомендации, лайфхаки; прогнозы, главные тренды в бизнесе и коммуникациях на 2021 год.

Главное – не «перетумачить»: как внутрикомы спасали бизнес в 2020-м

Цыплят по осени считают. Для специалистов по внутренним коммуникациям осень также стала возможностью выдохнуть, пересчитать своих «цыплят» и осознать, что они не только не разбежались, но и счастливо живут, несмотря на турбулентность «ковидного» времени. Итоги коммуникаторы подвели на конференции InterComm-2020, которая прошла под девизом «Кризис как время открытий и неожиданных возможностей».