Ученые Вашингтонского университета в Сент-Луисе и Олинской бизнес-школы пришли к выводу, что в компаниях с четко прописанной миссией люди чувствуют себя более полезными и счастливыми. Они провели опрос 1109 работников, который подтвердил, что постановка задач наделяет работу персонала смыслом и снижает уровень стресса.
Результат работы оказывается выше в тех компаниях, где достижение целей зависит от сотрудников и клиентов, а не только акционеров. Когда люди понимают, для чего они работают, то испытывают душевное удовлетворение и становятся более продуктивными. Не менее важно документирование миссии, потому что именно оно превращает желание в конкретную задачу. Кроме того, в организациях с глобальными стремлениями подчиненные больше доверяют своим руководителям в принятии решений.
В ходе исследования специалисты спросили участников о том, как они относятся к своей компании и воспринимают личные и корпоративные цели. Результаты опроса показали следующее:
