Опрос американского Института изучения буллинга (Workplace Bullying Institute) показал, что каждый пятый сотрудник страдает от токсичной атмосферы на работе. Причинами этого может стать безразличное отношение руководства к персоналу или дискриминация со стороны коллег. Профессор Стэнфордского университета Роберт Саттон рассказал о пяти признаках «вредной» рабочей среды, которые помогут определить, является ли ваша компания токсичной.
Определить уровень токсичности в коллективе можно по количеству общения между коллегами и темам их бесед. Саттон отмечает, что сотрудники «с меньшей властью» часто остаются не услышанными. В то время как с руководителями получается наоборот: когда они говорят, все остальные молчат и слушают. Профессор уверен, что подобное поведение – это проявление страха. Факт того, что работники не имеют возможности или боятся высказать личное мнение, показывает наличие каких-то проблем в компании.
Уставшие сотрудники – еще один показатель токсичной компании. Вялость работников объясняется чрезмерным количеством работы и недостаточной мотивацией со стороны руководителя.
Профессор уверен, что если сотрудники не хотят задерживаться в компании, то дело, скорее всего, в токсичном коллективе. В этом случае лучше действительно выбрать другое место работы.
Получать жалобы от работников – абсолютно нормальное явление. Но если игнорировать просьбы и желания сотрудников, со временем претензии превращаются в недоверие к руководству или коллективное недовольство. Такое происходит, когда лидер не дает обратной связи своим людям и не может обьединить их общей целью.
К признакам токсичности относится и ситуация, когда работа начинает негативно отражаться на личной жизни сотрудника. Ссоры с партнером, отказ от встреч с друзьями, лишний вес или бессонница – все это последствия изнурительной работы.
Если перечисленные пункты описывают работу в вашей компании, эксперты советуют пообщаться с руководством и открыто обсудить волнующие вопросы. Добиться результата будет проще, если к разговору присоединятся коллеги. В крайних обстоятельствах, когда вы не в силах повлиять на происходящее, лучшим решением станет смена работы.
