Google обнаружила 8 признаков токсичных руководителей

29 января 2021

Исследовательская команда Google People Innovation Lab провела масштабное исследование и выявила 8 качеств токсичных руководителей.

В исследовании, которое проводилось в течение года, учитывались успехи начальников, их профессиональные награды, мнение их подчиненных, анализ эффективности их подразделений и другие показатели. Все это помогло экспертам оценить менеджеров с самым низким и самым высоким рейтингом. И вот они – восемь отличительных свойств токсичных руководителей (проверьте себя или своего начальника 😀):

  • Постоянно ощущают, что разрываются на несколько направлений и не справляются с работой
    Неспособность справляться с делами и своим поведением напоминают о том, что надо уметь управлять не только сотрудниками, но и собственной эффективностью.
  • Общение с командой заменяют одиноким времяпрепровождением в своем офисе
    Антисоциальное поведение указывает на признаки проблем с общением.
  • Считают карьерный рост работников личным делом, а не заботой руководителя
    Хороший руководитель должен вкладываться в успехи сотрудников – это помогает повышать их лояльность и удерживать в компании ценные кадры.
  • Не способны планировать рост отдела и считают, что с текущей командой нельзя достичь поставленных целей
    Правильные руководители всегда четко формулируют план дальнейшего роста и мотивируют команду, чтобы достичь результатов.
  • Не любят обучать работника новым навыкам
    Как показало исследование, сотрудники ценят навык наставника в своих топ-менеджерах.
  • Не хотят знать иной информации о своих подчиненных, кроме той, что связана с выполнением их непосредственной работы
    Эмоциональный интеллект – один из главных факторов успеха менеджера. Для завоевания уважения и доверия работников Google советует руководителям проявлять эмпатию и заботу.
  • Перепроверяют работу каждого подчиненного
    Сотрудники назвали такую форму микроменеджмента одной из самых токсичных.
  • Раздражены, когда не обладают теми навыками, которые есть у их сотрудников
    Хорошие руководители знают свои сильные стороны и не чувствуют неуверенности на фоне своей команды. А токсичные, напротив, раздражены, когда видят, что их сотрудники талантливее и опытнее их в каких-то вопросах.

Перейти к источнику