Представляем вам 7 кейсов от крутых брендов из 7 отраслей.
1. В банке «Открытие» трансформация корпоративной культуры — это новые ценности, небывалые форматы мероприятий, это — о, мечта всех офисных клерков — возможность гибкого графика и удаленных рабочих дней — и еще много инновационных идей, которые рождаются в креативном сообществе внутренних коммуникаторов Банка.
2. В организации «Лаборатория Касперского» можно просто «позвонить Жене» (Касперскому) и предложить ему запустить корпоративное радио — и вот уже по 300-400 треков закачивают и слушают ежедневно сотрудники, а важная корпоративная информация под любимую музыку воспринимается еще более важной.
3. В компании «ЛокоТех» воспитать тренера в «Мастерской тренера» берутся из любого желающего, и именно молодые сотрудники с удовольствием учатся на корпоративных менторов и проводят тренинги для вновь прибывших новичков. Тренд на «самообучающуюся организацию» — здесь!
4. В НПФ «Благосостояние» проблему текучести кадров и эффективности работы сотрудников решают, вырабатывая в них правильные корпоративные привычки: регулярный скрининг, здоровый образ жизни, спорт, а еще — ответственное отношение к вопросам экологии и разумного потребления. Число больничных сократилось, атмосфера в компании становится здоровой во всех смыслах…
5. В «РусГидро» растет и крепнет проект, объединяющий молодых сотрудников компании: ребята ухаживают за заброшенными памятниками воинам, погибшим в годы Великой отечественной войны. Здесь и патриотизм, и романтика дальних походов, и возможность объединить интересы молодых энергетиков вне рабочих стен…
6. В компании «Инвитро» несколько лет назад озаботились падением интереса к профессии медицинской сестры и стали проводить ежегодные встречи медсестер. В нынешнем году прошел уже пятый саммит, бренд работодателя «Инветиро» крепнет вместе с масштабами мероприятия.
7. В старейшей самолетостроительной компании ОАО "Туполев" проект построения новой корпоративной культуры начали с рок-фестиваля «Туполев-фест», который собирает музыкальные группы, родившиеся прямо внутри трудовых коллективов… «А давайте, совместный фестиваль проведем — «Туполев» и «Группа ГАЗ»? Предложение от Татьяна Эндеко, возглавляющей коммуникации в Группе «ГАЗ», прозвучало сразу после выступления спикера. Ждем приглашения!
Спасибо всем за участие! Продолжение следует!