Кейсы
Существующий формат работы (развитие проектов и дальнейшая их передача, операционное управление) создал уникальную ситуацию невозможности формирования единой экосистемы компании и преемственности накопленных знаний новым сотрудникам. Поэтому был придуман проект создания книги о крупных проектах.
Для того чтобы сотрудники были здоровыми и энергичными, имели доступ к лучшим спортивным практикам и активностям, департамент коммуникаций разработал большую программу по популяризации спортивных и ЗОЖ-направлений среди сотрудников и их развития в привлекательном для персонала формате.
В апреле 2020 года BIOCAD зарегистрировал первый в России оригинальный иммунотерапевтический препарат для лечения меланомы. Коммуникационная кампания «Возможность победить» – диджитал-лонч первого оригинального российского препарата для лечения меланомы.
B-Well: The science of well-being – это комплексная программа заботы о благополучии сотрудников BIOCAD. Программа направлена на повышение эффективности и результативности сотрудников, улучшение и поддержание трех ключевых сфер их жизни на рабочем месте: здоровья, карьеры и социальных связей.
«100 дней на мечту» – первый в России проект корпоративного волонтерства в области паллиативной помощи. За 100 дней до Нового года 410 сотрудников BIOCAD исполнили мечты 115 детей – подопечных благотворительных фондов «Вера» и «Шаг навстречу» из 61 города России. На исполнение желаний были направлены средства, заложенные на празднование корпоративного Нового года.
Проект от Motivity для PMI называется League of Care. Основной принцип компании – обеспечить единый клиентский сервис в любой точке мира. Для такой амбициозной цели необходим мощный инструмент, поэтому и был создан корпоративный портал.
Hardcore – уникальный проект Motivity. Это симбиоз корпоративных стандартов, бизнес-процессов и свободного духа холакратии.
Портал ежедневно используется сотрудниками для обмена информацией, мнением или передачи обучающего материала.
Клуб амбассадоров корпоративных ценностей NX Ambassadors Сlub – тот случай, когда инструмент, традиционно использующийся в маркетинге, эффективно работает в области внутрикорпоративных коммуникаций, построения корпоративной культуры и усиления бренда работодателя.
Ежегодно в марте Nexign проводит награждение сотрудников, которые стали лучшими по результатам прошедшего года. Традиционно компания готовит большое очное мероприятие, на которое приглашаются лучшие сотрудники из всех регионов присутствия компании. NX Heroes Awards – пример креативного решения в области внутренних коммуникаций, выполненный в условиях внешней кризисной ситуации в рекордно сжатые сроки с минимальными финансовыми затратами.