«Старший специалист»

Цель проекта

Укрепление имиджа работодателя, привлечение на работу в компанию специалистов старшего возраста, повышение авторитета сотрудников поколения Х

Краткое описание проекта

Проект по возвращению пенсионеров на работу в управляющую компанию холдинга «Аптека групп» (бренд: сеть аптек ADEL).

«Старший специалист» – это первый и уникальный для белорусского рынка проект, который не просто имеет социальную или благотворительную цель, а доказывает, что новое поколение людей старшего возраста может быть коммерчески эффективным для бизнеса, успешно конкурировать и играть роль ведущего звена в крупной современной технологичной компании. Проект рассчитан на уход от возрастной дискриминации на рынке труда и изменение отношения к профессионалам 55+. Это новый образ и новый имидж соискателей, у которых есть огромное преимущество – возраст и их взгляд на жизнь.

Инструменты реализации проекта

Чтобы стать прогрессивным работодателем, следовать мировым тенденциям, решать реальные проблемы соискателей на современном рынке труда, фармацевтический холдинг «Аптека групп», представляющий в Беларуси сеть аптек ADEL, первый в стране объявил, что возвращает на работу пенсионеров и намеревается доказать, что новое поколение людей старшего возраста – это эффективные сотрудники, способные решать бизнес-задачи на топовых позициях. Инициатива призвана мотивировать других работодателей уйти от возрастных стереотипов и дискриминации по возрасту на этапах рекрутинга и работы с персоналом.

В рамках проекта «Старший специалист» сеть аптек объявила об открытии дополнительных вакансий для фармацевтов, провизоров и специалистов, не имеющих фармобразования (на должность «консультант»), в возрасте 55+. Программа рассчитана на 4 года и предполагает привлечение в штат аптек бренда ADEL 110 сотрудников в возрасте 60+ до 2022 года. При этом стратегия реализации предполагает создание условий для получения новой профессии людьми старшего возраста, а также изменение внутренних операционных процессов рекрутинга и управления персоналом, изменение корпоративной культуры в части повышения ценности и значимости представителей старшего поколения в коллективе.

Результаты проекта

По итогам первого этапа проекта цели достигнуты полностью: компания закрыла текущие острые вакансии во всех регионах; в корпоративную культуру внедрены ценности, способствующие повышению авторитета сотрудников старшего возраста, а также мотивирующие их к постоянному развитию и улучшению.

Номинация:
Работа мечты

Год:
2019

Компания:
Компания «Аптека групп»

Теги: