Event, video, design, digital, новые online- и offline-продукты для решения задач бизнеса. За всем этим стоят Люди Добрые.
Их подход — проекты со смыслом. За каждой идеей — технические ресурсы, вовлеченная команда экспертов, комплексные решения. За каждом кейсом — реальный результат.
А что с опытом? Только цифры и факты. Никаких пустых обещаний:
Более 10 лет опыта компании
3000 реализованных проектов
Проекты команды - победители премии «BEMA»; финалисты премии «Событие года»
Члены НАОМ
Решить нестандартную задачу? Снять настоящий сериал? Они точно готовы к таким вызовам.
Серия 1. Цели и задачи
Работодатель мечты. Усилить имидж работодателя в глазах сотрудников, обеспечивающих работу розничной сети; повысить лояльность персонала к руководству.
Ты важен! Дать сотрудникам ощущение поддержки и заботы.
Быть, а не казаться. Показать позитивное отношение бренда к самовыражению сотрудников.
А ты с нами? Увеличить в 2 раза количество участников во внутренних проектах.
Работа с опережением. Ускорить обработку и решение задач при взаимодействии салонов продаж с отделами IT и АХО. Построить комфортную и эффективную коммуникации между ними.
Серия 2. В чем идея?
В одной компании трудились две целевые аудитории: сотрудники офиса и магазинов. Все у них было разным: задачи, планы, ожидание. Не всегда им удавалось найти общий язык. Нужно было найти нечто, понятное каждому. Нечто важное для обеих групп…
Так появился сериал «На драйве!». Выяснилось, что даже таких разных людей объединяют:
Общие ценности.
Уважение к личности.
Искренность и недопустимость фальши.
Общие каналы коммуникаций.
Усталость от ограничений и желание совместных праздников с коллегами.
Серия 3. Решение задач «На драйве!»
Сюжет отражает атмосферу двух подразделений. В него интегрированы внутренние ме, понятные обеим ЦА.
Каждая серия — разноплановые персонажи со своим мировоззрением, стилем и интересами. Также, как и в компании МегаФон.
В съемках принимали участие не только профессиональные актеры, но и действующие сотрудники. Это позволило создать теплую, ламповую обстановку без грамма фальши.
Сериал запущен в социальной сети, популярной у обеих групп.
Две серии из пяти посвящены совместным праздникам — Новому Году и Дню рождения компании.
Серия 4. Тизеры
Тизеры по-прежнему решают. Продуманная коммуникационная программа = гарантированно высокие рейтинги.
Здесь помогли:
рассылки (анонсы, приглашение на событие, приглашение на регистрацию сайта события);
внутренний портал компании (анонсы, афиши, опросы);
аккаунты в закрытых социальных сетях клиента.
Серия 4. Реализация
Для производства сериала понадобилось:
Привлечь специалистов, обладающих опытом производства видеопродуктов для популярных Ютуб-шоу и клипов.
Исследовать внутренние процессы компании и проекты, реализованные отделом корпоративной культуры.
Изучить профайлы сотрудников: кто они, как они говорят, что их интересует, какие у них привычки.
Выехать на рабочие места сотрудников в офис и салоны, чтобы пообщаться лично, понаблюдать и составить корректное техническое задание для кастинг-директора.
Промониторить возможные площадки для съемок, провести скаутинг.
Спланировать коммуникационную и тизерную кампании в сети для запуска проекта.
Серия 5. Технический продакшн
За каждой «красивой картинкой» стоит большая команда со своими техническими секретами. Хотите узнать несколько?
Хромакей помогает закрыть вопрос с множеством локаций.
Формат повествования Screenlife — визуальный сторителлинг,который отвечает за искренность и «настоящесть» сюжета.
Там где моушн графика — всегда стильно и трендово.
Клиповый стиль съемки не только экономит время, но и помогает удерживать динамику.
Саунд-дизайн вовлекает в сюжет с первого звука.
Пост-продакшн. Результаты
Вовлеченность на максимум! 5 150 сотрудников компании стали зрителями сериала. Выросло число сотрудников, вовлеченных во внутренние проекты.
Попадание в ЦА. 100+ положительных отзывов о сериале в аккаунте бренда.
Вверх! По итогам исследований повысилась лояльность к бренду и к деятельности коллег.
Амбассадоры навеки. Больше сотрудников стали амбассадорами бренда.
