«Даешь ЗОЖ!»

«Даешь ЗОЖ!»

Цель проекта

Выявление спортивных активностей, которые предпочитают сотрудники, и направление их в русло корпоративной жизни.

Краткое описание проекта

Популяризация здорового образа жизни является частью корпоративной культуры «Нанолек».

На момент старта проекта в компании было несколько видов корпоративных занятий, некоторые из них, например, йога в московском офисе, не пользовались популярностью, но продолжали оплачиваться, а футбольная команда на производственной площадке в Кирове находилась в состоянии дворовой команды. Необходимо было провести аудит спортивных активностей, учитывая пожелания коллег и бюджет компании.

Для того чтобы сотрудники были здоровыми и энергичными, имели доступ к лучшим спортивным практикам и активностям, департамент коммуникаций разработал большую программу по популяризации спортивных и ЗОЖ-направлений среди сотрудников и их развития в привлекательном для персонала формате.

Инструменты реализации проекта

В рамках проекта были отобраны спортивные направления (кроссфит, фитнес, йога, футбол), утвержден план тренировок в удобном для сотрудников формате, график проведения собственных соревнований и участие сотрудников в городских и региональных соревнованиях (беговые мероприятия, кроссфит-кубки, футбольная лига и др.), проведение тематических развлекательно-оздоровительных ивентов.

Для популяризации проекта и вовлечения персонала были проведены информационные кампании через корпоративные каналы коммуникаций: соцсети, корпоративный журнал, имэйл-рассылки.

Был создан Кроссфит-чат, в котором тренеры делились результатами своих подопечных, а спортсмены поддерживали друг друга. Кроме того, были приняты антикризисные меры, связанные с пандемией (организация зум-тренировок, онлайн-забега).

Результаты проекта

  • Регулярный тренировочный процесс в удобном для сотрудников формате, корректируемый в соответствии с запросами сотрудников и внешними вызовами, самым ярким из которых стал COVID-19.
  • Сплоченные и вдохновленные команды, нацеленные на результат и достигающие его.
  • Проведение собственных и организация участия сотрудников во внешних соревнованиях по различным спортивным направлениям (забеги, «Гонка Героев», футбольная лига, кроссфит-соревнования).
  • Проведение и подготовка тематических развлекательно-оздоровительных мероприятий (съемки «блинного» ролика).
  • Образование неформальных каналов коммуникаций, способствующих прямому диалогу между сотрудниками (совместное участие в ЗОЖ- и спортивных активностях, за рамками корпоративной активности).
  • Повышение лояльности сотрудников и их семей (дети сотрудников присоединяются к онлайн- и офлайн-тренировкам, забегам).
Номинация:
Образ жизни

Год:
2020

Компания:
«Нанолек»

Теги: