Пульс – российская HR-платформа полного цикла управления персоналом. Что она собой представляет? Это облачная платформа с микросервисной архитектурой: 40+ приложений объединены в 12 модулей.
В 2022 мы столкнулись с кризисом дважды — вместе со всеми в феврале и самостоятельно в апреле на фоне новостей о потенциальном слиянии с другим банком. Сотрудники были напуганы — что будет с их работой? Началась паника, текучка, распространение слухов. Мы взглянули на ситуацию по другим углом и воспользовались возможностями кризиса для повышения мотивации и лояльности сотрудников. Прозрачность в обсуждении проблем, открытость к самым каверзным вопросам, оперативность в освещении новостей, материальная, эмоциональная и информационная поддержка, отвлекающие активности — лишь часть заботы о сотрудниках, их ментальном состоянии на фоне нестабильности и неуверенности в «Открытии» как работодателе.
Чем комфортнее сотруднику в едином информационном пространстве, тем лучше он работает. Поэтому наша глобальная цель — чтобы сотрудники, заходя на корпоративный портал, испытывали чувство удовлетворения и прилив позитивных эмоций.
«Люди дела» — креативная концепция бренда работодателя ОАО «РЖД». Она стала отражением образа работы в крупнейшей компании с более чем 1 000 профессий и 1 000 000 работников. Смысловое наполнение базируется на стратегии и ценностном предложении работодателя, а еще учитывает различия в коммуникации с целевыми аудиториями — для каждой предусмотрено особое стратегическое сообщение и визуальный подход. Концепция «Люди дела» — то общее, что связывает сотни тысяч железнодорожников по всей стране.
Периодическая таблица мотивационных программ B-Well 4.0 — это гибкая система программ нематериальной мотивации. Она направлена на привлечение и удержание персонала и призвана повысить общий уровень удовлетворенности сотрудников компании. Особенность проекта заключается в том, что он изменяется и модернизируется исходя из аналитики потребностей сотрудников и их вовлеченности в программах. Благодаря B-Well 4.0 в первые месяцы запуска удалось повысить показатель eNPS в 2,5 раза, а количество вовлеченных сотрудников, которые регулярно участвуют в активностях проекта, составляет более 60%.
Искренний репортер — проект по развитию корпоративного медиа пространства и созданию сообщества внутренних репортеров, которые через свои статьи и работу с героями репортажей транслируют смыслы корпоративной культуры ПЭК и сами становятся Амбассадорами бренда ПЭК.
Выездные спринты – это совместный выезд команд на период спринта или рабочей недели в отдаленную локацию, где они вместе работают оффлайн и живут на одной территории.
Экологичность является приоритетом многих современных компаний.
Проект «Поехали!» — это создание сообщества для развития внутреннего туризма и поиска единомышленников. В сообществе можно найти информацию о самых необычных местах в России, а также гидов из числа сотрудников и места, где остановиться в гостях у коллег.