Что является лучшим мотиватором? Только чувство успеха, способствующее активному выбросу дофамина и ощущению счастья. И не обязательно сразу достигать каких-то невиданных вершин. В книге «Миф о мотивации» Джефф Хейден учит радоваться мелочам, мотивировать себя и ваших сотрудников даже небольшими успехами.
Вопрос мотивации сотрудников абсолютно не праздный, особенно сегодня, когда стремительно изменяющие мир технологии переворачивают наше представление о том, как правильно работать и что считать правильным и эффективным. Новое поколение добавляет неразберихи – с их отрицанием авторитетов и собственным представлением о том, как должны себя вести лидеры. И тем не менее остаются базисные вещи, которые не меняются со временем. Уважение, доверие, готовность поддержать и прийти на помощь – эти качества лидера всегда были и будут основой прочных доверительных отношений в команде.
В своей книге «Миф о мотивации» Джефф Хейден говорит о том, как выстроить отношения с сотрудниками так, чтобы воодушевлять и мотивировать. Многие из его постулатов совсем не новы, но актуальны как никогда.
Преуспевающих людей много. Большинство из них умны, креативны и талантливы. Но будем честны: так бывает далеко не всегда. Как же им тогда удается добиваться успеха? Джефф Хейден в своей книге доказывает, что мотивация куда важнее всех знаний, умений и навыков. Если ты мотивирован, то все остальное появится само собой. И наоборот, обладая невероятными знаниями и умениями, можно так ничего и не добиться, если не научиться себя мотивировать.