Казалось бы, кризис – не время для борьбы за ценности, вовлеченность, HR-бренд и прочие удерживающие сотрудников факторы. Я не о пандемии, а о том, что последует после нее, когда все наконец осмыслят глубину падения бизнеса и встанут у развилки: что делать с персоналом? Сокращать нельзя оставить – запятую, как говорится, поставьте сами.